Prud'hommes après licenciement pour faute ?

Bonjour,

Si je viens à vous c'est pour avoir quelques conseils, et savoir si je suis en droit ou pas de faire appel à la justice ou non pour un licenciement que je trouve abusif.

En effet, je travaille maintenant depuis 1 ans dans la fameuse enseigne MC Donald's ! Et du jour au lendemain alors que j'ai un parcours irréprochable dans cette société Franchisée, avec beaucoup d'encouragements etc.. de la part des supérieurs, un manager me met un matin une forte pression au boulot et me parle vraiment mal, sur un ton agressif et provocateur, en me parlant comme un chien pour ainsi dire, et me fais courir dans tous les sens comme jamais. Ce matin les supérieurs sont passé et une équipière était absente, donc elle était vraiment stréssée et est connue pour ça, mais cela ne lui permettait certainement pas de me parler comme cela, je me suis donc mis à m'énervé et hausser le ton mais tout en faisant mon travail, j'ai eu ma pause à 10h du matin pendant une demi heure, ou je commençais à aller chez mon médecin afin de lui expliquer la situation car je n'en pouvais vraiment plus. Sur la route j'ai bien réfléchi et je me suis dis que je n'avais rien à me reprocher, que je faisais mon boulot du mieux que je pouvais même si je me prenais toutes les reflexion du genre" tu es trop lent", "telle personne est plus rapide que toi, a cette heure ci elle a déjà fini ", " rentre chez toi j'ai pas besoin de toi " , et j'en passe...
Donc je continue, je reviens de pause, je pointe et me remet au travail où j'ai essayé de calmer les choses mais il n'y a rien à faire elle continue ( mon manager ) à me pousser à bout. Elle me demande de rentrer chez moi , parce qu'elle n'a plus besoin de moi, je lui demande un bon de sortie afin de ne pas me coltiner un abandon de travail, ( je continue toujours mon travail en cuisine ), deux équipiers arrivent à 11h, et là elle me demande de passer en caisse sur un ton ou je voyais bien qu'elle cherchait vraiment à me faire craquer, j'ai donc refusé, alors que mon collègue qui venait d'arriver m'a dit qu'il prenait ma place en caisse. Pourtant elle disait qu'elle n'avait pas besoin de moi, j'attendais toujours mon bon de sortie,puis un autre manager arrive et me fait un bon de sortie avec pour motif : " manque de respect"; je refuse de signer ceci car je ne suis pas d'accord avec le motif.Je lui demande pourquoi il me met ça, et il me répond que j'aurais insulté mon manager de "put..." , je cours aussitôt vers elle pour lui demander des explications et me répond " tu m'as dis quoi tout à l'heure ? tu ne m'as pas dit que je suis con..e ? " , elle ,ne savait même pas non plus, elle bafouillait. Bref trop entendu; je décide donc de ne pas continuer à parler avec eux et rentre chez moi,le soir même un manager m'appelle et me dit que je suis en mis à pied conservatoire immédiatement et que le lendemain je ne travaille pas. J'attend quelques jours, j'y vais sur les lieux voir mes collègues leur demandé ce qu'il se passe, et là on me raconte tout et n'importe quoi, que je l'aurai insulté de ça et ça et ça etc... que j'avais dis certaines choses, bon... au moins je sais ce qu'il m'attend, je reçoit un courrier pour entretien préalable au licenciement, j'y vais, pour les motifs suivant :

-Avoir eu des propos insultants envers votre supérieur hiérarchique
- non respect des directives données par votre supérieur hiérarchique


Je me rend donc à cet entretient face au DRH il me semble ( bras droit du franchisé ) et le superviseur du restaurant. J'étais accompagné par un collègue ( équiper ) qui était présent ce jour là, et qui n'a jamais entendu d'insultes venant de ma part. D'ailleurs une autre personne ( équipier ) présent ce jour la peut témoigner qu'il n'a pas entendu d'insultes.
Personne n'y croyait à cette histoire, je suis plutôt connu pour être calme, faire mon boulot du mieux que je puisse, et me trouver très aimable etc... que du bon pour moi.

Revenons en à l'entretien, donc là il me dise directement on sait que tu l'as insulté etc... soit franc, je refuse d'accepter cela, puis il me dise qu'ils ont un témoin etc, et je savais qu'ils s'agit d'une personne qui aime beaucoup le manager concerné et qui serait prêt à la défendre afin de pouvoir l'approcher un peu plus si vous voyez ce que je veux dire. Donc sur leur papier ( procès verbal ) ils ont essayer de mettre tout contre moi, mais j'ai demander à ce qu'il change quelques lignes afin d'alléger le paragraphe qui pesait contre moi et qui était écrit de façon à me mettre en tord sur toute la ligne. Bref une heure et demi passe, et le ton monte un peu. Et puis je signe leur papier à la fin pour que ça en finisse, mais je n'étais pas tout à fait d'accord avec eux,mais ils essayaient de me monter la tête.
Ils m'ont juste dit que ça allait être une décision importante et délicate, car je suis un bon élément, et qu'ils regretteraient me voir partir,mais qu'ils ne peuvent tolérer cela... Bon... je sors du restaurant et j'étais un peu dans tout mes états. Mal, à commencer à culpabiliser car ces hommes ont quand même une certaine prestance, mais je savais que je n'ai absolument rien à me reprocher mis à part m'être énervé et avoir refusé de passer en caisse car j'étais à bout et je ne pouvais vraiment pas assurer mon poste dans l'état dans lequel je me trouvai.

Donc là j'attend ma lettre de licenciement, car j'ai eu des dire que s'était fini pour moi.
En gros il m'accuse d'avoir eu des propos insultants, personnes ne les as entendu... Et m'accuse après l'entretien d'avoir eu des propos insultants envers mon manager mais pas directement, que j'aurai insulté celle ci mais à un équipier. Donc que en fait j'aurai parlé dans son dos, et qu'ils ne peuvent tolérer ceci.

Cela pour moi vaut 0 dans l'histoire, et je me suis posé beaucoup de questions, là je n'ai plus de revenu depuis 1mois. Il ne me restera que mes congés payés ( 30 jours à peu près ). Je suis vraiment dégoûté d'un tel comportement, surtout qu'avec ce manager je n'avais jamais hésité auparavant à rester 15 20 ou 30 min non pointé, donc pas payé, à l'aider quand il y a du monde et pas beaucoup d'équipier car le restaurant rencontré quelques difficultés.


J'espère avoir votre aide, en tout cas ça fait du bien de parler. Et qu'est ce que je peux faire concrètement ? Je peux avoir deux témoins si ils osent parler sans avoir peur de perdre leur boulot, je peux avoir des attestations sur ma façon de travailler, j'ai beaucoup de monde prêt à m'aider au sein du restaurant ( équipés et certains manager ). Eux m'avaient dit pendant l'entretien qu'il serait facile pour eux d'avoir des attestations quand je leur ai parlé de me défendre, et que j'étais bien entouré.


Merci pour vos réponse. Je suis à votre écoute.

Cdlt.