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31 mai 2011 à 18:01
1 juin 2011 à 11:21
Si vous avez plus de 3 mois d'anciennete, plus de 200 heures de travail dans les deux mois qui ont précédés le jour férié, travaillé le vendredi et le mardi (lendemain du lundi de pâques), votre emplyeur doit vous payer le lundi de pâques au prorata des heures que vous auriez effectuées le lundi.
Il n'est pas précisé que vous devez travailler le samedi sur votre contrat qui est un contrat à temps partiel. Votre employeur doit en tenir compte et vous payer le lundi de pâques si les critères que j'ai indiqués (ancienneté et nombres d'heures) vous sont appicables.