2 réponses
Bonjour
Commerce ou pas, il doit payer les heures où les employés sont obligés d'être à sa disposition. Une réunion à laquelle est obligée d'être présente votre épouse doit être considérée comme du temps de travail effectif.
En cas de refus de participer à cette réunion en dehors des heures de travail, cela ne pourra pas être considéré comme une faute, puisque l'employeur ne veut pas rémunérer ce temps passé en réunion et qui oblige l'employée à être à sa disposition.
Commerce ou pas, il doit payer les heures où les employés sont obligés d'être à sa disposition. Une réunion à laquelle est obligée d'être présente votre épouse doit être considérée comme du temps de travail effectif.
En cas de refus de participer à cette réunion en dehors des heures de travail, cela ne pourra pas être considéré comme une faute, puisque l'employeur ne veut pas rémunérer ce temps passé en réunion et qui oblige l'employée à être à sa disposition.
dechko
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meme si il lui dit c est dans la convention! merci de votre réponse !
Rebonjour
De quelle convention collective dépend votre épouse? Si l'employeur raconte cette histoire à un inspecteur du travail, ce dernier va s'écrouler de rire. Une personne obligée d'assiter à une réunion imposée par l'employeur est à la disposition de ce dernier, donc la durée de la réunion correspond à du travail effectif et doit être rémunérée en conséquence.
Si l'employeur ne le sait pas, un inspecteur du travail ou le conseil des Prud'hommes lui en donnera connaissance.
De quelle convention collective dépend votre épouse? Si l'employeur raconte cette histoire à un inspecteur du travail, ce dernier va s'écrouler de rire. Une personne obligée d'assiter à une réunion imposée par l'employeur est à la disposition de ce dernier, donc la durée de la réunion correspond à du travail effectif et doit être rémunérée en conséquence.
Si l'employeur ne le sait pas, un inspecteur du travail ou le conseil des Prud'hommes lui en donnera connaissance.
La législation juridique et financière évolue en permanence...