Cdd 6 MOIS suivi d'un CDI à terme; et pas CDI
Résolu
stephanie.duhen
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mercredi 25 mai 2011
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25 mai 2011
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25 mai 2011 à 21:44
s - 29 juil. 2011 à 22:30
s - 29 juil. 2011 à 22:30
1 réponse
Bonsoir,
Certainement qu'ils ne veulent pas prendre de risques en vous "imposant" une période d'essai de six mois, délai jugé par les nouvelles dispositions du marché du travail " assez long" qui devrait être normalement entre deux et quatre mois mais certaines conventions collectives peuvent encore pratiquer ce délai...
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/2946-periode-d-essai-et-convention-collective-duree-maximale
Sur internet vous pouvez retrouver certaines conventions collectives gratuites si vous avez le secteur d'activité...
Enfin, vous pouvez leur demander pourquoi ils ont requalifié la notion pour l'accès au CDI parce que ça change considérablement la perspective, ça vous met dans une position d'incertitude d'autant que vous quitteriez un CDI pour ce CDD sans réelle garantie pour la suite...
Par retour du mail que vous avez reçu, n'hésitez pas à leur demander une garantie en mettant en avant le fait qu'ils vous mettent dans une position d'incertitudes avec de telles conditions...
Certainement qu'ils ne veulent pas prendre de risques en vous "imposant" une période d'essai de six mois, délai jugé par les nouvelles dispositions du marché du travail " assez long" qui devrait être normalement entre deux et quatre mois mais certaines conventions collectives peuvent encore pratiquer ce délai...
http://droit-finances.commentcamarche.net/faq/2946-periode-d-essai-et-convention-collective-duree-maximale
Sur internet vous pouvez retrouver certaines conventions collectives gratuites si vous avez le secteur d'activité...
Enfin, vous pouvez leur demander pourquoi ils ont requalifié la notion pour l'accès au CDI parce que ça change considérablement la perspective, ça vous met dans une position d'incertitude d'autant que vous quitteriez un CDI pour ce CDD sans réelle garantie pour la suite...
Par retour du mail que vous avez reçu, n'hésitez pas à leur demander une garantie en mettant en avant le fait qu'ils vous mettent dans une position d'incertitudes avec de telles conditions...
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 mai 2011 à 23:33
26 mai 2011 à 08:20
Je ne pense pas qu'il y ait "arnaque", mais ils prennent l'avantage au cas ou...
Maintenant, si tout se passe bien, ça débouchera sur un CDI, c'est dans leur intérêt aussi ;)
Bonne continuation !
27 mai 2011 à 17:29
Si! C'est de l'arnaque! Et en tout cas c'est totalement illégal!
Un CDD ne peut avoir pour effet de pourvoir un poste fixe, c'est la règle de base.
De plus, un CDD doit obligatoirement préciser le motif utilisé, et il n'y a pas un choix immense de motifs. En tout cas pas celui de période d'essai.
Lorsqu'on embauche en CDD comme période d'essai, on prend le risque que le contrat soit requalifié en CDI.
Pour info:
Le code du travail sur les motifs de recours:
http://www.easycdd.com/Legislation/Le-Nouveau-Code-du-Travail/Cas-de-recours
Comprendre la requalification:
http://www.easycdd.com/Legislation/Requalification-CDD-en-CDI
Bonne chance Selma!
Caro
29 juil. 2011 à 18:48
Moi j'ai été dans cette situation, une annonce d'un CDD de 6 mois puis CDI à la clé.
Je n'ai jamais vu de contrat de CDI dans les deux cas à la fin de mes CDD. On m'expliquait à la fin que c'était pour palier l'afflux des dossiers qu'il n'avait ensuite pas besoin d'une personne nécessaire pour la suite des évènements etc.
Mais bon sa veut pas dire aussi que c'est une arnaques. Faut essaier pour voir lol. Sinon tu n'auras jamais ta réponse !
29 juil. 2011 à 22:30