Taux horaire / ancienneté
Résolu
A voir également:
- Taux horaire / ancienneté
- Taux horaire assistante maternelle 2024 - Guide
- Prime ancienneté syntec - - Rémunération et paye
- Taux d'intérêt - Accueil - Actualité juridique et financière
- Taux horaire spv - Guide
- Taux horaire smic net - - Juridique et social
2 réponses
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
24 mai 2011 à 13:49
24 mai 2011 à 13:49
bonjour
il a diminué votre taux et votre prime d'ancienneté??
vous a til dit pourquoi il vous a baissé votre taux horaire?? car il n'en a pas le droit
il a diminué votre taux et votre prime d'ancienneté??
vous a til dit pourquoi il vous a baissé votre taux horaire?? car il n'en a pas le droit
mon taux horaire etait de 11.71 e avec soit disant l'ancienneté incluse, depuis 1 mois mon patron a ajouté une ligne suplémentaire sur le bulletin de salaire pour distinguer la prime d'ancienneté, mais mon taux actuel est descendu à 11.2671 e.
En a t'il le droit et quelle en sont les conséquences pour les arrets maladies, la retraite, le 13éme mois ou prime d'intérressement.
Merci
En a t'il le droit et quelle en sont les conséquences pour les arrets maladies, la retraite, le 13éme mois ou prime d'intérressement.
Merci
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
26 mai 2011 à 14:20
26 mai 2011 à 14:20
c'est bizarre normalement la prime d'ancienneté n'avait pas à etre incluse dans votre taux horaire il fallait bien une ligne distincte
les autres salariés sont dans le meme cas que vous??
auparavant votre demi 13ème mois était calculé sur votre taux horaire seul ou le taux horaire incluant la prime d'ancienneté??
les autres salariés sont dans le meme cas que vous??
auparavant votre demi 13ème mois était calculé sur votre taux horaire seul ou le taux horaire incluant la prime d'ancienneté??
Bonjour
Vous pouvez contester la modification de votre taux horaire. C'est une décision unilatérale de votre employeur qui aurait dû vous demander votre accord.
Vous pourriez l'assigner devant le conseil des prud'hommes.
Si vous faites une réclamation à votre employeur, faites la en courrier recommandé avec avis de réception.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
Vous pouvez contester la modification de votre taux horaire. C'est une décision unilatérale de votre employeur qui aurait dû vous demander votre accord.
Vous pourriez l'assigner devant le conseil des prud'hommes.
Si vous faites une réclamation à votre employeur, faites la en courrier recommandé avec avis de réception.
Vous garderez une copie de votre lettre et en enverrez une copie à l'inspection du travail avec un courrier expliquant la situation.
La législation juridique et financière évolue en permanence...