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1 réponse
bonjour
N'acceptez en aucun cas une rupture conventionnelle. Bien au contraire, solliciter de votre employeur une visite de reprise auprès de la médecine du travail. Vous savez puisque vous avez déjà vu le médecin du travail que vous serez obligatoirement déclaré inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise.
Votre employeur le sait, c'est pour cela qu'il vous propose une rupture conventionnelle, cela lui permettra de faire des économies par rapport aux indemnités qu'il devra vous verser en cas de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail.
Ne vous laissez pas avoir, de toute manière, une rupture conventionnelle devra être homologué par l'inspection du travail, et je doute qu'elle le soit car l'inspecteur qui aura votre dossier aura la même réaction que moi et la refusera.
Tant que vous êtes en arrêt pour accident du travail, votre employeur ne peut pas vous licencier, c'est pour cela qu'il veut une rupture conventionnelle.
Maintenant vous êtes informer, et je pense que juste pour voir la réaction de votre employeur, demander lui par lettre recommandée avec avis de réception, de vous prendre un rendez-vous le plus rapidement possible à la médecine du travail pour une visite de reprise.
Si il vous refuse, revenez sur le forum où nous vous indiquerons vos droit. Mais, surtout ne faites pas l'erreur d'accepter la demande de rupture conventionnelle proposée par votre employeur.
N'acceptez en aucun cas une rupture conventionnelle. Bien au contraire, solliciter de votre employeur une visite de reprise auprès de la médecine du travail. Vous savez puisque vous avez déjà vu le médecin du travail que vous serez obligatoirement déclaré inapte à votre poste ou à tout poste dans l'entreprise.
Votre employeur le sait, c'est pour cela qu'il vous propose une rupture conventionnelle, cela lui permettra de faire des économies par rapport aux indemnités qu'il devra vous verser en cas de licenciement pour inaptitude suite à un accident du travail.
Ne vous laissez pas avoir, de toute manière, une rupture conventionnelle devra être homologué par l'inspection du travail, et je doute qu'elle le soit car l'inspecteur qui aura votre dossier aura la même réaction que moi et la refusera.
Tant que vous êtes en arrêt pour accident du travail, votre employeur ne peut pas vous licencier, c'est pour cela qu'il veut une rupture conventionnelle.
Maintenant vous êtes informer, et je pense que juste pour voir la réaction de votre employeur, demander lui par lettre recommandée avec avis de réception, de vous prendre un rendez-vous le plus rapidement possible à la médecine du travail pour une visite de reprise.
Si il vous refuse, revenez sur le forum où nous vous indiquerons vos droit. Mais, surtout ne faites pas l'erreur d'accepter la demande de rupture conventionnelle proposée par votre employeur.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
6 mai 2011 à 18:32