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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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Modifié par jfqld le 3/05/2011 à 16:29
Modifié par jfqld le 3/05/2011 à 16:29
l indemnité n'est soumise pas en totalité
Si licenciement dit normal vous auriez perçu une indemnité de 2000 euros (par exemple) ces 2000 euros n'étaient pas imposable
Après pour une rupture conventionnelle, vous avez du vous mettre d'accord sur un montant (qui ne peut etre inferieur à l'indemnité légale (-dans l'exemple 2000)
on va dire 2500 d'indemnité
les 2000 sont toujours non imposables
mais la différence soit 500 sont assujéties à CSG / RDS
d ou l'écart (surement)
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Si licenciement dit normal vous auriez perçu une indemnité de 2000 euros (par exemple) ces 2000 euros n'étaient pas imposable
Après pour une rupture conventionnelle, vous avez du vous mettre d'accord sur un montant (qui ne peut etre inferieur à l'indemnité légale (-dans l'exemple 2000)
on va dire 2500 d'indemnité
les 2000 sont toujours non imposables
mais la différence soit 500 sont assujéties à CSG / RDS
d ou l'écart (surement)
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
5 mai 2011 à 12:20