Accident du travail en CDD
saturnin12
Messages postés
6
Statut
Membre
-
satunin12 -
satunin12 -
Bonjour,
Quelqu'un pourrait-il me répondre svp, voici ma question :
Mon fils a signé un 2e contrat CDD dans la même entreprise et a subi un accident du travail pour lequel il est toujours arrêté. Son CDD s'est terminé le 30 avril dernier et demain 4 mai son employeur lui a dit de passer prendre son solde de tout compte.
Je pensais qu'en arrêt accident il ne pouvait pas être licencié peut-être que je me trompe. Merci pour vos réponses.
Quelqu'un pourrait-il me répondre svp, voici ma question :
Mon fils a signé un 2e contrat CDD dans la même entreprise et a subi un accident du travail pour lequel il est toujours arrêté. Son CDD s'est terminé le 30 avril dernier et demain 4 mai son employeur lui a dit de passer prendre son solde de tout compte.
Je pensais qu'en arrêt accident il ne pouvait pas être licencié peut-être que je me trompe. Merci pour vos réponses.
A voir également:
- Accident du travail en CDD
- Revalorisation rente accident du travail 2025 - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Médaille du travail syntec - Accueil - Rémunération et paye
- Permission d'absence au travail - Guide
- Arrêt de travail rectificatif - Forum arrêt maladie
4 réponses
Bonjour saturnin12,
si la fin de contrat intervient le 30 avril, alors rien n'empêche l'employeur de ne pas garder votre fils.
pour ma part, je ne pense pas que ça soit un licenciement.
j'espère vous avoir un peu aidé.
d'autres personnes pourront peut être vous en dire plus
bonne journée
si la fin de contrat intervient le 30 avril, alors rien n'empêche l'employeur de ne pas garder votre fils.
pour ma part, je ne pense pas que ça soit un licenciement.
j'espère vous avoir un peu aidé.
d'autres personnes pourront peut être vous en dire plus
bonne journée
un peu le même soucis pour mon conjoint qui lui est intermaire, en AT depuis le 20/07/2011 et s'est terminé au 1 mai 2011, ils les contactes donc pour la reprise de travail et ne trouvent pas mieux que de dire " nous n'avons plus besoin de vous " nous ne savons même pas s'il a le droit à des indeminités.
Bonjour
Au risque de vous décevoir, le CDD se termine au terme convenu, que le salarié soit en accident de travail ou en arrêt maladie. Il n'y a pas de prorogation du contrat.
Donc les employeurs sont en droit de ne pas reprendre les salariés en CDD après le terme de ceux-ci, même si les salariés étaient en arrêt.
Au risque de vous décevoir, le CDD se termine au terme convenu, que le salarié soit en accident de travail ou en arrêt maladie. Il n'y a pas de prorogation du contrat.
Donc les employeurs sont en droit de ne pas reprendre les salariés en CDD après le terme de ceux-ci, même si les salariés étaient en arrêt.
La législation juridique et financière évolue en permanence...