Licenciement pour fin de chantier

faninoranto - 21 avril 2011 à 20:32
 pat76 - 23 mai 2011 à 15:21
Bonjour,
le 21/02/20011 j'ai signé un CDI de chantier en tant qu'électricien du bâtiment . Mais jusqu'à présent j'ai travaillé sur d'autres chantiers en attendant . Il s'avère que le dit chantier a pris du retard et ne commencera pas avant juillet. Lors d'un entretien préalable le 18/04 mon employeur me dit ne pas pouvoir me garder et qu'il va me mettre au chômage technique (en présence d'un représentant syndical) Aujourdh'hui 21/04 je reçois une LR avec AR dans laquelle il me signifie mon licenciement pour fin de chantier (qui n'a pas commencé) le 30 avril prochain. En a-t-il le droit ? si non quelles démarches puis-je entreprendre. J'étais en fin de droit et n'ai retravaillé que 2 mois. A partir de Mai je suis donc sans ressources. Merci pour vos réponses

1 réponse

jfqld Messages postés 9070 Date d'inscription jeudi 18 septembre 2008 Statut Membre Dernière intervention 28 mai 2018 3 506
Modifié par jfqld le 22/04/2011 à 07:54
il faut regarder votre contrat.
Si il est inscrit que vous etes embauché pour un chantier (le nom et l'adresse de ce chantier est indiqué sur votre contrat) et que vous avez travaillé sur un autre chantier que celui ci. Vous etes en CDI (nous avons eu le meme cas)

et le motif de licenciement n'est pas valable (Fin de chantier) pour votre soi disant licenciement (surtout si le chantier ne démarre pas).

joindre l'inspection du travail

Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
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faninoranto
23 mai 2011 à 10:48
merci pour votre réponse. le lieu du chantier est bien indiqué sur le contrat.j'ai écrit en RAR à l'inspection du travail qui ne m'a toujours pas répondu. Pour l'instant je n'ai pas donné suite, et j'ai retrouvé un emploi d'électricien, je commence aujourd'hui. mais je ne sais pas si je dois aller quand même devant les Prud'Hommes
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Bonjour

Vous assignez l'employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour avoir fait un licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
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