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jfqld
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jeudi 18 septembre 2008
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Modifié par jfqld le 22/04/2011 à 07:54
Modifié par jfqld le 22/04/2011 à 07:54
il faut regarder votre contrat.
Si il est inscrit que vous etes embauché pour un chantier (le nom et l'adresse de ce chantier est indiqué sur votre contrat) et que vous avez travaillé sur un autre chantier que celui ci. Vous etes en CDI (nous avons eu le meme cas)
et le motif de licenciement n'est pas valable (Fin de chantier) pour votre soi disant licenciement (surtout si le chantier ne démarre pas).
joindre l'inspection du travail
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
Si il est inscrit que vous etes embauché pour un chantier (le nom et l'adresse de ce chantier est indiqué sur votre contrat) et que vous avez travaillé sur un autre chantier que celui ci. Vous etes en CDI (nous avons eu le meme cas)
et le motif de licenciement n'est pas valable (Fin de chantier) pour votre soi disant licenciement (surtout si le chantier ne démarre pas).
joindre l'inspection du travail
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
23 mai 2011 à 10:48
23 mai 2011 à 15:21
Vous assignez l'employeur devant le Conseil des Prud'hommes pour avoir fait un licenciement sans cause réelle ni sérieuse.