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2 réponses
Bonjour
Votre soeur ce trompe sur le sujet. Vous n'êtes pas démissionnaire puisque vous n'avez pas envoyé de lettre de démission. Vous êtes en absence injustifiée donc c'est un motif pour un licencenciement pour faute grave.
Si votre soeur vous déclare démissionnaire, elle perdra devant le conseil des prud'hommes qui lui demandera de prouver que vous avez démissionné en produisant votre lettre de démission.
Elle doit, vous convoquer à un entretien péalable en vue d'un licenciement pour faute grave.
Ele vous indiquera le motif justifaint le licenciement lors de l'entretien préalable. Ce sera une absence injustifiée.
C'est à elle d'agir, vous pouvez demain reprendre votre poste, elle ne pourra pas vous en empêcher sauf vous mettre en mise à pied conservatoire pour faute grave et entamer la procédure de licenciement.
Vous n'avez pas démissionné.
Votre soeur ne vous a pas envoyé de lettre de licenciement avant de vous avoir convoqué à un entretien préalable? Car, si vous l'assigniez devant le conseil des prud'hommes, ce licenciement sera requalifié en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
Votre soeur ce trompe sur le sujet. Vous n'êtes pas démissionnaire puisque vous n'avez pas envoyé de lettre de démission. Vous êtes en absence injustifiée donc c'est un motif pour un licencenciement pour faute grave.
Si votre soeur vous déclare démissionnaire, elle perdra devant le conseil des prud'hommes qui lui demandera de prouver que vous avez démissionné en produisant votre lettre de démission.
Elle doit, vous convoquer à un entretien péalable en vue d'un licenciement pour faute grave.
Ele vous indiquera le motif justifaint le licenciement lors de l'entretien préalable. Ce sera une absence injustifiée.
C'est à elle d'agir, vous pouvez demain reprendre votre poste, elle ne pourra pas vous en empêcher sauf vous mettre en mise à pied conservatoire pour faute grave et entamer la procédure de licenciement.
Vous n'avez pas démissionné.
Votre soeur ne vous a pas envoyé de lettre de licenciement avant de vous avoir convoqué à un entretien préalable? Car, si vous l'assigniez devant le conseil des prud'hommes, ce licenciement sera requalifié en licenciement sans cause réelle ni sérieuse.
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