Licenciement non valable masqué

Bonjour,

Bonjour,
Je suis ETAM depuis 3 ans dans un grand groupe privé.
Mon employeur veut se séparer de moi sans motif valable. Il me reproche mon inaptitude au poste. Un an après m'avoir muté en interne et 2 ans après m'avoir déjà fait déménager une première fois, il veut me virer comme un malpropre.Pour moi, le motif n'est pas valable, c'est donc pour ça qu'ils me proposent une rupture conventionnelle. Ayant 3 ans d'ancienneté, il me propose le minimum légal. J'ai estimé avoir perdu beaucoup plus (frais de déménagement, conjointe qui quitte son boulot, etc.) Ai-je le droit de réclamer un préjudice plus important que le minimum légal? Si je ne suis pas d'accord avec l'indemnité proposée, puis-je la refuser et réintégrer mon poste (je précise je n'ai reçu aucune lettre d'avertissement). Qu'est-ce que je risque dans ce cas? AI-je le droit de partir sans préavis et ne rien devoir à l'entreprise si je trouve un boulot avant la date de départ de la rupture conventionnelle?J'estime avoir été lésé, puis-je les attaquer aux prudhommes pour licenciement abusif et masqué? De plus, je vais beaucoup de déplacement (+ de 500 km et 5h de route par déplacement, et sans compter les 8h légales effectuer sur les sites , soit 13h) et d'heures supp que l'employeur ne veut pas payer sous prétexte que c'est la fonction qui est comme ça. A-t-il le droit? Puis-je aussi l'attaquer au prudhommes pour ça? Cette pratique de virer les gens par rupture conventionnelle car "leur tête passe pas" est courante chez eux (4 personnes en 1 an). Ont-ils le droit? N'est-ce-pas un abus? Que puis-je faire? Je sais que j'ai beaucoup de question mais je ne sais que faire (même les délégués me poussent à signer la rupture : ils sont bien avec la direction). Merci d'avance, bon courage et bonne continuation.