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3 réponses
58Sab
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mardi 25 août 2009
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19 août 2016
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13 avril 2011 à 11:10
13 avril 2011 à 11:10
bonjour
avec une rupture conventionnelle vous pouvez négocier + que les indemnités légales qu'avec le licenciement pour inaptitude non... à vous de voir
et qui plus est il faut que le médecin du travail veuille bien vous déclarere inapte pour etre licencier comme tel
avec une rupture conventionnelle vous pouvez négocier + que les indemnités légales qu'avec le licenciement pour inaptitude non... à vous de voir
et qui plus est il faut que le médecin du travail veuille bien vous déclarere inapte pour etre licencier comme tel
Merci pour votre réponse
Pour le licenciement, c'est en fait la CPAM qui m'a demander de contacter la medecine du travail, et c'est le medecin qui m'a proposer cette solution là en fait.
Au dela des indemnités ce qui me préoccupe c'est de savoir si un licenciement pour inaptitude ne me bloquerait pas après pour trouver un autre emploi en fait...
comment se négocie une indemnité ?
merci
aurore
Pour le licenciement, c'est en fait la CPAM qui m'a demander de contacter la medecine du travail, et c'est le medecin qui m'a proposer cette solution là en fait.
Au dela des indemnités ce qui me préoccupe c'est de savoir si un licenciement pour inaptitude ne me bloquerait pas après pour trouver un autre emploi en fait...
comment se négocie une indemnité ?
merci
aurore
Bonjour
Une inaptitude à tout poste dans l'entreprise, l'employeur ne pourra pas faire autrement que de vous licencier après avoir chercher obligatoirement à vous reclasser dans une entreprise extérieure à la sienne.
Une demande de rupture conventionnelle, il n'est pas obligé de l'accepter.
Le licenciement pour inaptitude ne vous bloquera pas pour retrouver un autre emploi.
Vous pourriez consulter votre convention collective afin de voir si il n'y pas une clause plus avantageuse concernant le licenciement pour inaptitude.
A vous de voir, et surtout de demander à votre employeur qu'il vous prenne un rendez-vous à la médecine du travail, pour une visite de reprise.
Le forum reste à votre disposition pour les renseignements qui vous paraîtront nécessaires dans votre affaire.
Une inaptitude à tout poste dans l'entreprise, l'employeur ne pourra pas faire autrement que de vous licencier après avoir chercher obligatoirement à vous reclasser dans une entreprise extérieure à la sienne.
Une demande de rupture conventionnelle, il n'est pas obligé de l'accepter.
Le licenciement pour inaptitude ne vous bloquera pas pour retrouver un autre emploi.
Vous pourriez consulter votre convention collective afin de voir si il n'y pas une clause plus avantageuse concernant le licenciement pour inaptitude.
A vous de voir, et surtout de demander à votre employeur qu'il vous prenne un rendez-vous à la médecine du travail, pour une visite de reprise.
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