Rupture conventionnelle syntec

pmouche Messages postés 1 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -  
marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   -
Bonjour,
J'ai 6 ans d'ancienneté et je vais proposer une rupture conventionnelle à mon employeur car j'ai perdu toute motivation et je perçois que je n'apporte plus satisfaction. La convention collective dont je dépends est le SYNTEC. Puis-je m'y référer pour le calcul de l'indemnité (base de 1/3 du salaire au lieu de 1/5e)?
Merci pour vos réponses.

3 réponses

  1.
    picsharp Messages postés 1297 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   391
     
    une rupture conventionnelle c'est comme un licenciement
    votre patron est obligé de vous réglez l'indemnité de licenciement
    cela lui coute nettement plus cher qu'une démission
    --
    1
  2. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
     
    hello

    oui si l'indemnité conventionnelle est plus favorable que l'indemnité légale.
    0
    1. CHRIS
       
      Bonjour,
      Pourriez-vous me préciser si l'indemnité se calcule sur la base de 1/3 de mois x nombre d'années de présence (convention syntec) ou bien si l'on ajoute à ce calcul les 2/15e de mois au-delà de 10 ans d'ancienneté (condition légale), ce qui est mon cas. Merci de votre réponse.
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    2. marylou. Messages postés 18695 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   1 885
       
      que dit la convention exactement ?
      0
  3. picsharp Messages postés 1297 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention   391
     
    il faut voir si votre patron sera OK
    Vous voulez partir, alors démissionnez
    --
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    1. pmouche Messages postés 1 Date d'inscription   Statut Membre Dernière intervention  
       
      Eh bien non maintenant que cela est possible quand on veut partir on peut invoquer la rupture conventionnelle, la démission n'est plus la seule option :) Je vais donc proposer la rupture conventionnelle qui est tout de même à l'avantage de deux parties, ce qui n'est pas le cas de la démission.
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