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2 réponses
bonjour
Vous avez 5 ans pour réclamer vos salaires pour le CDD de 2007, la prescrition interviendra en novembre 2012, et ainsi de suite vous ajoutez 5 années à chaque date de salaire pour connaître la date de prescription.
Donc, vous pouvez engager une procédure auprès du conseil es prud'hommes.
Juste une chose, vous avez été licencié alors que vous étiez en CDD. Vous l'avez été pour faute grave ou pour un cas de force majeure?
merci d'informer le forum, car l'employeur devra vous payer le temps qu'il vous restait à faire en CDD, s'i il vous a licencié pour une autre raison qu'une faute grave de votre part ou un cas de force majeure. Petite précision qui a son importance, votre maladie n'était pas un cas de force majeure.
Vous aviez eu un entretien préalable avant le licenciement et le motif du licenciement?
cordialement
Vous avez 5 ans pour réclamer vos salaires pour le CDD de 2007, la prescrition interviendra en novembre 2012, et ainsi de suite vous ajoutez 5 années à chaque date de salaire pour connaître la date de prescription.
Donc, vous pouvez engager une procédure auprès du conseil es prud'hommes.
Juste une chose, vous avez été licencié alors que vous étiez en CDD. Vous l'avez été pour faute grave ou pour un cas de force majeure?
merci d'informer le forum, car l'employeur devra vous payer le temps qu'il vous restait à faire en CDD, s'i il vous a licencié pour une autre raison qu'une faute grave de votre part ou un cas de force majeure. Petite précision qui a son importance, votre maladie n'était pas un cas de force majeure.
Vous aviez eu un entretien préalable avant le licenciement et le motif du licenciement?
cordialement
Bonjour,
Alors je confirme, la maladie n'interrompt pas le contrat CDD et n'est en aucun cas un motif de licenciement, quand bien même elle perturbe le fonctionnement du service! L'employeur, s'il est gêné par votre absence, peut vous remplacer par un autre CDD pendant vos absences. désolée, c'est un cas très classique.
Je pense que vous êtes en droit de contester ce licenciement, car il est interdit d'arrêter un CDD pour une autre cause que la faute grave ou la force majeure.
Alors je confirme, la maladie n'interrompt pas le contrat CDD et n'est en aucun cas un motif de licenciement, quand bien même elle perturbe le fonctionnement du service! L'employeur, s'il est gêné par votre absence, peut vous remplacer par un autre CDD pendant vos absences. désolée, c'est un cas très classique.
Je pense que vous êtes en droit de contester ce licenciement, car il est interdit d'arrêter un CDD pour une autre cause que la faute grave ou la force majeure.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 mars 2011 à 20:16
merci