Congés imposés mais non justifiés
Clad
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Bonjour,
Mon employeur m'a récemment signifié qu'il souhaitait m'imposer mes dates de congé. J'avais fixé trois semaines en été mais il m'impose une semaine supplémentaire afin que je perde 5 jours de congés, qui ne seront par conséquent pas pris sur d'autres vacances (alors que ma famille est éloignée et que les petites vacances me permettaient de la visiter).
Je me retrouve en outre le seul employé de la structure qui s'est vu imposé ses dates alors que j'avais volontairement déplacé mes congés pour arranger le service.
Il a ainsi été décidé que le personnel devra prendre 20 jours sur la période estivale sauf des exceptions à la tête du client (le directeur n'étant pas concerné ni un autre de mes collègues).
Pourtant, rien ne justifie ces congés imposés puisqu'il n'y a aucune fermeture de l'entreprise sur cette période et que cela signifie que le directeur va se retrouver seul dans les locaux.
Dans quelle mesure un employeur peut ainsi imposer une semaine supplémentaire sans fondement réel (pas de fermeture à cette date) et l'imposer à l'un mais pas aux autres ?
Merci par avance pour vos réponses.
Mon employeur m'a récemment signifié qu'il souhaitait m'imposer mes dates de congé. J'avais fixé trois semaines en été mais il m'impose une semaine supplémentaire afin que je perde 5 jours de congés, qui ne seront par conséquent pas pris sur d'autres vacances (alors que ma famille est éloignée et que les petites vacances me permettaient de la visiter).
Je me retrouve en outre le seul employé de la structure qui s'est vu imposé ses dates alors que j'avais volontairement déplacé mes congés pour arranger le service.
Il a ainsi été décidé que le personnel devra prendre 20 jours sur la période estivale sauf des exceptions à la tête du client (le directeur n'étant pas concerné ni un autre de mes collègues).
Pourtant, rien ne justifie ces congés imposés puisqu'il n'y a aucune fermeture de l'entreprise sur cette période et que cela signifie que le directeur va se retrouver seul dans les locaux.
Dans quelle mesure un employeur peut ainsi imposer une semaine supplémentaire sans fondement réel (pas de fermeture à cette date) et l'imposer à l'un mais pas aux autres ?
Merci par avance pour vos réponses.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
Mais même s'il y a une différence entre les salariés et que ces changements ne soient pas justifiés ?