Rupture conventionnelle d un contrat
valerie
-
25 mars 2011 à 21:09
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 26 mars 2011 à 05:50
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2 réponses
fifi34
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25 mars 2011 à 21:21
25 mars 2011 à 21:21
Houlala.
Moi je pense qu'il na faut surtout pas signer.
N'importe comment fin Mai ce sera un licenciement économique, plus intérréssent pour vous.
Une rupture conventionnelle c'est quand les deux parties sont d'accord avec indemnités pour l'employé.
Avec une rupture conventionnelle vous toucherez le chomage mais vaut mieux le licenciement économique pour fermeture de l'établissement.
Je pense que d'autres personnes vous apporterons de meilleures réponses.
Moi je pense qu'il na faut surtout pas signer.
N'importe comment fin Mai ce sera un licenciement économique, plus intérréssent pour vous.
Une rupture conventionnelle c'est quand les deux parties sont d'accord avec indemnités pour l'employé.
Avec une rupture conventionnelle vous toucherez le chomage mais vaut mieux le licenciement économique pour fermeture de l'établissement.
Je pense que d'autres personnes vous apporterons de meilleures réponses.
tania57
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26 mars 2011 à 05:50
26 mars 2011 à 05:50
bjr
le licenciement économique si licenciement il y a vous permet de bénéficier de la crp et vous serez bien mieux indemnisé au chomage
pour la rupture conventionnelle les indemnités sont les memes que pour le licenciement économique mais aucun bénéfice possible de la crp
personnellement je pense que votre employeur a du conclure un "contrat" avec le futur acquéreur et que si le futur acquéreur n'a pas d'employé à reprendre (ce qui est une obligation si c'est dans le meme domaine d'activité) il y aurait un bonus sur le chiffre de la vente du commerce
le licenciement économique si licenciement il y a vous permet de bénéficier de la crp et vous serez bien mieux indemnisé au chomage
pour la rupture conventionnelle les indemnités sont les memes que pour le licenciement économique mais aucun bénéfice possible de la crp
personnellement je pense que votre employeur a du conclure un "contrat" avec le futur acquéreur et que si le futur acquéreur n'a pas d'employé à reprendre (ce qui est une obligation si c'est dans le meme domaine d'activité) il y aurait un bonus sur le chiffre de la vente du commerce
La législation juridique et financière évolue en permanence...
25 mars 2011 à 22:39