Licenciement contrat de professionnalisation
Nora
-
23 mars 2011 à 10:52
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 23 mars 2011 à 11:32
58Sab Messages postés 12580 Date d'inscription mardi 25 août 2009 Statut Modérateur Dernière intervention 19 août 2016 - 23 mars 2011 à 11:32
A voir également:
- Licenciement contrat de professionnalisation
- Contrat de location simple pdf - Guide
- Contrat location meublé pdf - Guide
- Contrat de gré à gré - Guide
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Je fais moins d'heure que mon contrat cdi - Forum contrat de travail
1 réponse
58Sab
Messages postés
12580
Date d'inscription
mardi 25 août 2009
Statut
Modérateur
Dernière intervention
19 août 2016
3 547
Modifié par 58Sab le 23/03/2011 à 11:33
Modifié par 58Sab le 23/03/2011 à 11:33
bonjour
le fait d'etre enceinte et donc absente ne vous dispense pas de fournir des certificats médicaux, car de + vos absences injustifiées peuvent incomber sur les aides à l'apprentissage de votre patron!!! il est normal qu'il vous incrimine si vos absences sont injustifiées et qui plus est il ne peut etre devin sur votre état surtout en sachant que vous n'avez aucun arret de travail donc il peut imaginer n'importe quoi
Le code du travail ne prévoit aucun délai pour prévenir votre employeur de votre grossesse. Mais si vous entretenez de bons rapports avec lui et si vous voulez que cela dure ! il semble normal de l'avertir suffisamment tôt
La loi n'impose aucune forme particulière pour l'avertir mais pour des raisons de preuve, vous avez intérêt à l'informer par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.
Joignez le certificat médical attestant votre grossesse indiquant le jour présumé de votre accouchement, à partir duquel seront fixées les dates de début et de fin du congé légal de maternité.
En déclarant officiellement votre grossesse, vous bénéficierez des avantages éventuellement prévus par la convention collective applicable dans l'entreprise (un allégement d'horaires par exemple) et annulerez toute velléité de licenciement de la part de votre employeur. En effet, selon la législation du travail, il est interdit de licencier une femme enceinte dès l'instant que sa grossesse est médicalement constatée
ils ne peuvent pas vous licencier par rapport à votre grossesse mais par rapport aux absences non justifiées!! le fait d'etre enceinte de vous dispense pas de respecter les règles normales
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
le fait d'etre enceinte et donc absente ne vous dispense pas de fournir des certificats médicaux, car de + vos absences injustifiées peuvent incomber sur les aides à l'apprentissage de votre patron!!! il est normal qu'il vous incrimine si vos absences sont injustifiées et qui plus est il ne peut etre devin sur votre état surtout en sachant que vous n'avez aucun arret de travail donc il peut imaginer n'importe quoi
Le code du travail ne prévoit aucun délai pour prévenir votre employeur de votre grossesse. Mais si vous entretenez de bons rapports avec lui et si vous voulez que cela dure ! il semble normal de l'avertir suffisamment tôt
La loi n'impose aucune forme particulière pour l'avertir mais pour des raisons de preuve, vous avez intérêt à l'informer par lettre recommandée avec accusé de réception ou par lettre remise en mains propres contre décharge.
Joignez le certificat médical attestant votre grossesse indiquant le jour présumé de votre accouchement, à partir duquel seront fixées les dates de début et de fin du congé légal de maternité.
En déclarant officiellement votre grossesse, vous bénéficierez des avantages éventuellement prévus par la convention collective applicable dans l'entreprise (un allégement d'horaires par exemple) et annulerez toute velléité de licenciement de la part de votre employeur. En effet, selon la législation du travail, il est interdit de licencier une femme enceinte dès l'instant que sa grossesse est médicalement constatée
ils ne peuvent pas vous licencier par rapport à votre grossesse mais par rapport aux absences non justifiées!! le fait d'etre enceinte de vous dispense pas de respecter les règles normales
Il n'existe que deux choses infinies, l'univers et la bêtise humaine... mais pour l'univers, je n'ai pas encore acquis la certitude absolue. Albert EINSTEIN
n'oubliez pas la politesse, elle n'a jamais "tué" personne........
La législation juridique et financière évolue en permanence...