Démission sans accord de l'employeur
anto
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58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
58Sab Messages postés 12815 Statut Modérateur -
Bonjour,
j'ai donné ma démission le 02mars dernier, suivant mon contrat en cdi, j'ai 2 mois de pré-avis à respecter. Dans ma lettre de démission, je leur ais demandé de partir plutôt, le 26mars. L'emplyeur m'a répondu en me demandant de respecter les 2mois, ou sinon si il trouve 1 personne pour me remplacer il me libère plutôt.
Le problème est que mon nouveau employeur souhaite que je commence le plutôt, et que mon ancien employeur m'a coupé l'accès à 1 outil informatique et donc je ne peux plus travailler dans des bonnes conditions. Ais-je le droit d'utiliser mes 2h de recherches par jour prévu par loi. Qu'est ce que je risque si je pars de suite ? merci
j'ai donné ma démission le 02mars dernier, suivant mon contrat en cdi, j'ai 2 mois de pré-avis à respecter. Dans ma lettre de démission, je leur ais demandé de partir plutôt, le 26mars. L'emplyeur m'a répondu en me demandant de respecter les 2mois, ou sinon si il trouve 1 personne pour me remplacer il me libère plutôt.
Le problème est que mon nouveau employeur souhaite que je commence le plutôt, et que mon ancien employeur m'a coupé l'accès à 1 outil informatique et donc je ne peux plus travailler dans des bonnes conditions. Ais-je le droit d'utiliser mes 2h de recherches par jour prévu par loi. Qu'est ce que je risque si je pars de suite ? merci
A voir également:
- Démission sans accord de l'employeur
- Bon pour accord par mail - Guide
- Lettre de demission association - Guide
- Lettre accord voisin pour travaux - Guide
- Demande 80 employeur - Accueil - Temps de travail
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3 réponses
bonjour
si vous partez sans respecter votre préavis votre employeur peut vous en réclamer le paiement devant les prud hommes
si vous partez sans respecter votre préavis votre employeur peut vous en réclamer le paiement devant les prud hommes
merci pour réponse rapide, si je pars de suite, est-ce considéré comme abondon de poste ? en sachant je ne peux plus travaillé ( suspension à l accès 'informatique) de plus, j'ai travaillé durant 3 ans et je n'ais jamais passé de visite médicale. Mon employeur actuel est aussi en tort ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...