Démission sans accord de l'employeur
Bonjour,
j'ai donné ma démission le 02mars dernier, suivant mon contrat en cdi, j'ai 2 mois de pré-avis à respecter. Dans ma lettre de démission, je leur ais demandé de partir plutôt, le 26mars. L'emplyeur m'a répondu en me demandant de respecter les 2mois, ou sinon si il trouve 1 personne pour me remplacer il me libère plutôt.
Le problème est que mon nouveau employeur souhaite que je commence le plutôt, et que mon ancien employeur m'a coupé l'accès à 1 outil informatique et donc je ne peux plus travailler dans des bonnes conditions. Ais-je le droit d'utiliser mes 2h de recherches par jour prévu par loi. Qu'est ce que je risque si je pars de suite ? merci
j'ai donné ma démission le 02mars dernier, suivant mon contrat en cdi, j'ai 2 mois de pré-avis à respecter. Dans ma lettre de démission, je leur ais demandé de partir plutôt, le 26mars. L'emplyeur m'a répondu en me demandant de respecter les 2mois, ou sinon si il trouve 1 personne pour me remplacer il me libère plutôt.
Le problème est que mon nouveau employeur souhaite que je commence le plutôt, et que mon ancien employeur m'a coupé l'accès à 1 outil informatique et donc je ne peux plus travailler dans des bonnes conditions. Ais-je le droit d'utiliser mes 2h de recherches par jour prévu par loi. Qu'est ce que je risque si je pars de suite ? merci
3 réponses
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Modérateurbonjour
si vous partez sans respecter votre préavis votre employeur peut vous en réclamer le paiement devant les prud hommes
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merci pour réponse rapide, si je pars de suite, est-ce considéré comme abondon de poste ? en sachant je ne peux plus travaillé ( suspension à l accès 'informatique) de plus, j'ai travaillé durant 3 ans et je n'ais jamais passé de visite médicale. Mon employeur actuel est aussi en tort ?
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Donc je peux lui demander à partir de suite ( à l'amiable), en sachant que si il me poursuit il est tort aussi ?
La législation juridique et financière évolue en permanence...