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6 réponses
bonjour. votre employeur à un mois après l'entretien préalable pour vous licencier. passé ce délai d'un mois, si le licenciement n'est pas devenu effectif, vous pourrez le contester devant le conseil des prud'hommes, après qu'il vous est été signifié. Tant que vous n'avez pas reçu la lettre de licenciement, vous êtes toujours salarié. C'est un licenciement pour inaptitude à tout poste dans l'entreprise ou pour un autre motif?
Bonjour, votre arrêt maladie n'étant pas la cause de votre licenciement, votre patron peut tout a fait vous envoyer la lettre de licenciement pendant cette période.
Cordialement.
Cordialement.
Merci à vous deux pour vos réponses claires et rapides.
Donc clairement, il y a un mois de délai à l'issue de l'entretien préalable pour donner une décision, mois pendant lequel si je suis en arrêt maladie rien n'empêche mon employeur de me licencier.
@Denis : c'est un licenciement pour cause réelle et sérieuse pour reprendre les termes exactes de la représentante des RH.
Pour être plus précis c'est d'ordre disciplinaire, mésentente entre employeur/employé.
Merci encore
Donc clairement, il y a un mois de délai à l'issue de l'entretien préalable pour donner une décision, mois pendant lequel si je suis en arrêt maladie rien n'empêche mon employeur de me licencier.
@Denis : c'est un licenciement pour cause réelle et sérieuse pour reprendre les termes exactes de la représentante des RH.
Pour être plus précis c'est d'ordre disciplinaire, mésentente entre employeur/employé.
Merci encore
rebonjour. cela n'empêche pas que si à l'issue du délai d'un mois après le jour de l'entretien préalable, vous n'avez pas été licencié, vous pourrez après le licenciement quand il sera intervenu (si c'est après le délai d'un mois), saisir le conseil des prud'hommes qui requalifiera sans aucun doute le licenciement sans cause réelle et sérieuse. Si au bour d'un mois, vous n'avez pas été licencié, réclamez à votre emplyeur par lettre recommandé avec avis de réception le paiement de votre salaire.
Revenez informer le forum si vous avez des nouvelles du licenciement avant la fin du délai d'un mois. Dernier jour pour votre employeur pour envoyer la lettre de licenciement, le 1er avril (drôle de poisson).
Revenez informer le forum si vous avez des nouvelles du licenciement avant la fin du délai d'un mois. Dernier jour pour votre employeur pour envoyer la lettre de licenciement, le 1er avril (drôle de poisson).
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Bonsoir,
Merci pour votre réponse, je ne manquerai pas de revenir sur le forum pour dire si j'ai eu un drôle de poisson d'avril ou pas :)
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