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1 réponse
pas toujours la bonne solution !
bien qu'elle nous vienne immédiatement à l'esprit, je le sais au combien.
que peut faire votre employeur ? tout simplement faire trainer !
il n'a plus à vous payer puisque vous n'êtes pas au travail, il vous délivre une feuille de paye avec zéro sous sous et vous, pendant ce temps, vous êtes toujours considéré comme salarié bien sur et, donc, pas droit au chomage.
résultat : à moins d'avoir de quoi survivre par vos propres moyens en attendant qu'il "lache", c'est pas le bon plan !
c'est un coup qui peut marcher (sous cette pression, le patron prend "peur", vous contacte et est ok pour un terrain d'entente) comme pas marcher (y en a qui sont bien armés en avocat !)).
je ne juge personne dans l'histoire et ne prend partie pour personne.
bien qu'elle nous vienne immédiatement à l'esprit, je le sais au combien.
que peut faire votre employeur ? tout simplement faire trainer !
il n'a plus à vous payer puisque vous n'êtes pas au travail, il vous délivre une feuille de paye avec zéro sous sous et vous, pendant ce temps, vous êtes toujours considéré comme salarié bien sur et, donc, pas droit au chomage.
résultat : à moins d'avoir de quoi survivre par vos propres moyens en attendant qu'il "lache", c'est pas le bon plan !
c'est un coup qui peut marcher (sous cette pression, le patron prend "peur", vous contacte et est ok pour un terrain d'entente) comme pas marcher (y en a qui sont bien armés en avocat !)).
je ne juge personne dans l'histoire et ne prend partie pour personne.
La législation juridique et financière évolue en permanence...