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3 réponses
Le mieux serait de voir directement avec pôle-emploi en leur posant la question afin d'être sûr.
Mon avis serait que vous toucherez tout de même vos assedic et que non il ne faut pas envoyer de lettre de démission car là vous ne démissionnez pas, étant donné que vous souhaitez aller au bout de votre CDD. Personnellement je les préviendrait oralement quelques temps avant, par principe et pour leur permettre de se retourner en trouvant quelqu'un d'autre.
Il faudrait envoyer une lettre de démission dans le cas ou vous souhaitez interrompre votre engagement ( et dans ce cas, oui je crois que vous ne toucherez pas d'assedic.. )
Mais si vous arrivez au bout de votre CDD, libre a vous de ne pas vous réengager... Je ne vois pas pourquoi ce ne serait que les employeur qui serait avantagé lors de la signature d'un CDD... C'est déjà assez frustrant d'être utilisé X mois sans garantie de savoir si on aura encore un travail à la fin....
Je pense que les assedic ne pourront pas vous en tenir rigueur... A vérifier tout de même!
C'est marrant comme peu de monde sur ce forum ne se mouille pour donner leur avis ( j'en attend toujours un depuis plus d'une semaine.... On se sent un peu seul sur ce forum... ) Alors que je suis sûr des personnes ayant été dans votre cas, il y en a plus d'une et elle pourrait partager leur expérience pour éclairer nos lanternes....
Bonne continuation
Mon avis serait que vous toucherez tout de même vos assedic et que non il ne faut pas envoyer de lettre de démission car là vous ne démissionnez pas, étant donné que vous souhaitez aller au bout de votre CDD. Personnellement je les préviendrait oralement quelques temps avant, par principe et pour leur permettre de se retourner en trouvant quelqu'un d'autre.
Il faudrait envoyer une lettre de démission dans le cas ou vous souhaitez interrompre votre engagement ( et dans ce cas, oui je crois que vous ne toucherez pas d'assedic.. )
Mais si vous arrivez au bout de votre CDD, libre a vous de ne pas vous réengager... Je ne vois pas pourquoi ce ne serait que les employeur qui serait avantagé lors de la signature d'un CDD... C'est déjà assez frustrant d'être utilisé X mois sans garantie de savoir si on aura encore un travail à la fin....
Je pense que les assedic ne pourront pas vous en tenir rigueur... A vérifier tout de même!
C'est marrant comme peu de monde sur ce forum ne se mouille pour donner leur avis ( j'en attend toujours un depuis plus d'une semaine.... On se sent un peu seul sur ce forum... ) Alors que je suis sûr des personnes ayant été dans votre cas, il y en a plus d'une et elle pourrait partager leur expérience pour éclairer nos lanternes....
Bonne continuation
La législation juridique et financière évolue en permanence...