Abandon de poste quand on travaille seul
funkystef
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis salarié dans l'hôtellerie (moins de 9 salariés), je suis veilleur de nuit, je travaille seul, même si je prends la relève d'un collègue à mon embauche à 23h00. Mon employeur refuse la rupture conventionnelle de CDI, car il ne veut pas me verser d'indemnités. Il voudrait que je démissionne. Je souhaiterai faire un abandon de poste.
Est-ce que le fait que je travaille seul peut poser un problème particulier, outre les problèmes pour l'employeur pour s'organiser? Est-ce que je risque des poursuites? Dois-je le prévenir que je ne viendrais pas travailler, sans que ce soit considéré comme une démission? Dois-je répondre à ses appels téléphoniques intempestifs? Dois-je motiver ma décision?
Merci pour vos réponses.
je suis salarié dans l'hôtellerie (moins de 9 salariés), je suis veilleur de nuit, je travaille seul, même si je prends la relève d'un collègue à mon embauche à 23h00. Mon employeur refuse la rupture conventionnelle de CDI, car il ne veut pas me verser d'indemnités. Il voudrait que je démissionne. Je souhaiterai faire un abandon de poste.
Est-ce que le fait que je travaille seul peut poser un problème particulier, outre les problèmes pour l'employeur pour s'organiser? Est-ce que je risque des poursuites? Dois-je le prévenir que je ne viendrais pas travailler, sans que ce soit considéré comme une démission? Dois-je répondre à ses appels téléphoniques intempestifs? Dois-je motiver ma décision?
Merci pour vos réponses.
3 réponses
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bjr
vous prenez un risque avec l'abandon de poste car l'employeur n'est nullement obligé de vous licencier, il peut vous laisser des mois avec des fiches de salaire à 0 euros donc pas de salaire et pas de chômage et pas de possibilité de travailler ailleurs
en plus il y a quelques entreprises actuellement qui intentent des actions prud'hommes contre leurs employés pour mise en difficulté de l'entreprise et ils réclament des dommages et intérêts
à vous de voir maintenant -
Bonjour,
Pour information : la durée maximale des emplois cumulées ne doit pas dépasser la durée maximale hebdomadaire de 48 heures et de 44 heures calculées sur une période quelconque de 12 semaines consécutives (articles L.3121-35 et L.3121-36 du code du travail) mais, également, celle quotidienne de 10 heures (article L.3121-34 du code du travail).
En l'occurrence un emploi rémunéré zéro euros, pour zéro heure travaillée permet de cumuler un autre emploi à temps complet, voire plus.
Il existe des clauses qui interdisent le cumul d'emploi (notamment chez les fonctionnaires, mais aussi dans le privé), aussi appelées "clauses d'exclusivités":
La signature d'une clause d'exclusivité rend impossible l'exercice d'une autre activité professionnelle. Dans cette éventualité, c'est le contrat de travail qui interdit le cumul d'emplois salariés ou non. Pour une telle clause limitant la liberté du salarié, la jurisprudence soumet sa validité au respect de certaines conditions:
- elle doit être indispensable à la protection des intérêts légitimes de l'entreprise,
- elle doit être justifiée par la nature de la tâche à accomplir,
- elle doit être proportionnée au but recherché.
Vous serez bien aimables, si vous voulez rendre service, de documenter vos réponses ou de les argumenter. -
merci de votre conseil mais on est documentée donc bon courage dans vos "recherches" et juste un conseil essayez de comprendre ce que vous lisez
La législation juridique et financière évolue en permanence...