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3 réponses
Bonjour
Mieux vaut tenir que courir. Pourquoi ne pas signé le CDD, vous aurez une prime de précarité de 10% à la fin du contrat et la prime des congés payés. Ensuite, pourquoi ne pas demandé à avoir le même salaire que la personne que vous remplacez à moins qu'il soit inférieur à celui que l'on vous propose.
Article L 1242-15 du Code du travail:
" La rémunération au sens de l'article L 3221-3 du Code du travail, perçue par le salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevait dans cette même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions."
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 17 décembre 1996:
" La règle posée par l'article L 122-3-3, alinéa 2 (article L 1242-15 nouveau), s'applique à tous les salariés engagés par contrat à durée déterminée dès le premier jour de leur engagement qu'ils soient soumis ou non à une période d'essai."
A vous de voir si les indemnités de chômage sont préférables à un salaire mensuel.
Juste pour votre information, après le congé maternité, la maman peut éventuellement demander un congé parental qui peut durée 3 ans.
Bien à vous
Mieux vaut tenir que courir. Pourquoi ne pas signé le CDD, vous aurez une prime de précarité de 10% à la fin du contrat et la prime des congés payés. Ensuite, pourquoi ne pas demandé à avoir le même salaire que la personne que vous remplacez à moins qu'il soit inférieur à celui que l'on vous propose.
Article L 1242-15 du Code du travail:
" La rémunération au sens de l'article L 3221-3 du Code du travail, perçue par le salarié titulaire d'un contrat à durée déterminée ne peut être inférieure au montant de la rémunération que percevait dans cette même entreprise, après période d'essai, un salarié bénéficiant d'un contrat de travail à durée indéterminée de qualification professionnelle équivalente et occupant les mêmes fonctions."
Arrêt de la Chambre Sociale de la Cour de Cassation en date du 17 décembre 1996:
" La règle posée par l'article L 122-3-3, alinéa 2 (article L 1242-15 nouveau), s'applique à tous les salariés engagés par contrat à durée déterminée dès le premier jour de leur engagement qu'ils soient soumis ou non à une période d'essai."
A vous de voir si les indemnités de chômage sont préférables à un salaire mensuel.
Juste pour votre information, après le congé maternité, la maman peut éventuellement demander un congé parental qui peut durée 3 ans.
Bien à vous
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