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2 réponses
BarbieTM
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lundi 5 juillet 2010
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20 juin 2014
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22 févr. 2011 à 09:05
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Bonjour,
Votre employeur peut vous assigner aux pdh et demander des dommages et intérêts.
Vous avez tout intérêt à le prévenir ou à négocier.
2 jours, c'est pas la mer à boire...
Votre employeur peut vous assigner aux pdh et demander des dommages et intérêts.
Vous avez tout intérêt à le prévenir ou à négocier.
2 jours, c'est pas la mer à boire...
BarbieTM
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20 juin 2014
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22 févr. 2011 à 11:51
22 févr. 2011 à 11:51
Oui, c'est le droit de l'employeur que de vous demander de respecter ce délai de prévenance.
Le mieux est de négocier.
Le mieux est de négocier.
ok, je vais essayer de negocier.
En cas de rupture de cette meme periode de preavis commencée le 01/02/2011 et suite à une rupture conventionelle de mon ancien poste ou j'ai eu 4 ans d'anciennetée, ai je le droit à une indemnisation chomage?
De plus, je souhaite ouvrir une sociètée ai je des droits particuliers??
Bien cordialement,
En cas de rupture de cette meme periode de preavis commencée le 01/02/2011 et suite à une rupture conventionelle de mon ancien poste ou j'ai eu 4 ans d'anciennetée, ai je le droit à une indemnisation chomage?
De plus, je souhaite ouvrir une sociètée ai je des droits particuliers??
Bien cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 févr. 2011 à 11:42
Quand vous dites "le prevenir" c'est que je ne compte pas faire ces 48 heures ou de mon départ.
Si je rompts ma periode par un RAR en lui notifiant que je ne souhaite pas faire mes 48 heures je risque les pdh??
Merci,