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1 réponse
Bonjour
Pour commencez, vous dites à votre ami d'envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à son employeur (le plus rapidement possible). Dans ce courrier, il lui demande de lui payer la totalité de ce qui lui est dû suite au licenciement économique.
Il précise dans le courrier que faute d'avoir été payé dans les 5 jours à la réception du courrier, il assignera son employeur en référé devant le Conseil des Prud'hommes et ne manquera pas de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subit. Qu'il précise également qu'il envoie une copie de sa lettre à l'inspection du travail pour l'informer de la situation de non-paiement de salaire et indemnités de licenciement.
Il fera un courrier en recommandé également à l'inspection du travail.
Il gardera une copie de chaque lettre.
Merci d'informer le forum sur la suite de l'affaire. Nous vous renseignerons sur les droits de votre ami si le litige ne se resoud pas rapidement.
Bien à vous
Pour commencez, vous dites à votre ami d'envoyer un courrier recommandé avec avis de réception à son employeur (le plus rapidement possible). Dans ce courrier, il lui demande de lui payer la totalité de ce qui lui est dû suite au licenciement économique.
Il précise dans le courrier que faute d'avoir été payé dans les 5 jours à la réception du courrier, il assignera son employeur en référé devant le Conseil des Prud'hommes et ne manquera pas de réclamer des dommages et intérêts pour le préjudice subit. Qu'il précise également qu'il envoie une copie de sa lettre à l'inspection du travail pour l'informer de la situation de non-paiement de salaire et indemnités de licenciement.
Il fera un courrier en recommandé également à l'inspection du travail.
Il gardera une copie de chaque lettre.
Merci d'informer le forum sur la suite de l'affaire. Nous vous renseignerons sur les droits de votre ami si le litige ne se resoud pas rapidement.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...