Rupture conventionnelle et nouvel emploi
Anna
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marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
marionnette30 Messages postés 5369 Statut Contributeur -
Bonjour,
Je suis en train de mettre en place une rupture conventionnelle avec mon patron qui partirait du 31 Janvier.
Donc le contrat serait idéalement rompu fin Mars si tout se passe bien.
Il est convenu avec mon employeur que je ne travaillerais que jusqu'au 31 janvier.
Le problème c'est que je viens juste de trouver un nouvel emploi où je dois commencer à travailler le 1er février... Qu'est-ce que je risque ? Et mon nouvel employeur ?
Ai-je une autre solution pour rompre mon contrat actuel ?
Je suis en train de mettre en place une rupture conventionnelle avec mon patron qui partirait du 31 Janvier.
Donc le contrat serait idéalement rompu fin Mars si tout se passe bien.
Il est convenu avec mon employeur que je ne travaillerais que jusqu'au 31 janvier.
Le problème c'est que je viens juste de trouver un nouvel emploi où je dois commencer à travailler le 1er février... Qu'est-ce que je risque ? Et mon nouvel employeur ?
Ai-je une autre solution pour rompre mon contrat actuel ?
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3 réponses
Bonsoir,
Si votre employeur accepte la réduction du préavis et vous libère de tout engagement vous pourrez alors travailler dans cette nouvelle entreprise.
Si en revanche ce n'est pas le cas vous n'avez légalement pas le droit de travailler ailleurs.
Cdlt.
Si votre employeur accepte la réduction du préavis et vous libère de tout engagement vous pourrez alors travailler dans cette nouvelle entreprise.
Si en revanche ce n'est pas le cas vous n'avez légalement pas le droit de travailler ailleurs.
Cdlt.
bonjour,
mon mari a le meme probleme, il a trouvé un nouveau travail qu'il ne peut laisser passer, l'occasion ne se representera pas 2 fois. seulement il est en rupture conventionelle, il ne fait plus parti de l'entreprise le 31 juillet 2011 et son nouvelle employeur veut qu'il commence le 1er juillet 2011, sachant que du 1er au 31 juillet 2011il est en congé. peut il le faire car il ne peut laisser passer cette chance.
mon mari a le meme probleme, il a trouvé un nouveau travail qu'il ne peut laisser passer, l'occasion ne se representera pas 2 fois. seulement il est en rupture conventionelle, il ne fait plus parti de l'entreprise le 31 juillet 2011 et son nouvelle employeur veut qu'il commence le 1er juillet 2011, sachant que du 1er au 31 juillet 2011il est en congé. peut il le faire car il ne peut laisser passer cette chance.
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