Mise a pied Long !!!
millesim
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millesim Messages postés 71 Statut Membre -
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Bonjour, Alors voila moi j'ai été mise a pied le 31 décembre 2010 pour motif grave, ensuite j'ai reçu un recommander le 4 janvier 2011 pour me dire comme que j'avais un entretien le 15 janvier 2011 , et que pendant la durée de la procédure je suis en mise a pied la j'accepte, j'ai u cette entretien est le patron me donne aucun réponse et me dit qu'il allait m'envoyer une lettre pour la réponse.
la je me dit que ca fait un peut long la mise a pied a t'il droit de mettre cette mise a pied aussi long ?
merci de vos réponses
la je me dit que ca fait un peut long la mise a pied a t'il droit de mettre cette mise a pied aussi long ?
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7 réponses
c'était un entretien préalable c'est tout. au faite dans cette entretien qui na pas durée 5m il ma demander d'expliquer mon geste, j'ai expliquer mon geste et il ma dit qu'il me donnerez la réponse la semaine suivante.
si vraiment ce n'est pas un entretien préalable au licenciement (sur le courrier il diot etre noté que vous pouvez vous faire accompagner) il n'y a pas de délai pour la mise à pied conservatoire
je vous dicte le debut de la lettre
En raison des faits qui vous sont reprochés, nous vous informons que nous sommes dans l'obligation d'envisager la rupture de votre contrat de travaille
Afin de recueillir vos explication je vous recevrai à un entretien préalable qui ce déroulera
oui il est notée qui je peut être accompagner d'une personne de l'entreprise mai je n'est appeler personnes
bon ba si la mise a pied n'a pas de délai je vais prendre mon mâle en patient merci pour les réponses
En raison des faits qui vous sont reprochés, nous vous informons que nous sommes dans l'obligation d'envisager la rupture de votre contrat de travaille
Afin de recueillir vos explication je vous recevrai à un entretien préalable qui ce déroulera
oui il est notée qui je peut être accompagner d'une personne de l'entreprise mai je n'est appeler personnes
bon ba si la mise a pied n'a pas de délai je vais prendre mon mâle en patient merci pour les réponses
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bjr
c'est un entretien préalable au licenciement qui vous a été fait puisqu'en y parle de rupture du contrat de travail il a un mois soit pour vous licencier soit pour vous reprendre
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