Mise a pied Long !!!
millesim
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15 janv. 2011 à 19:39
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bjr
l'entretien que vous avez eu est il un entretien préalable au licenciement ?
l'entretien que vous avez eu est il un entretien préalable au licenciement ?
millesim
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15 janv. 2011 à 19:43
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c'était un entretien préalable c'est tout. au faite dans cette entretien qui na pas durée 5m il ma demander d'expliquer mon geste, j'ai expliquer mon geste et il ma dit qu'il me donnerez la réponse la semaine suivante.
tania57
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15 janv. 2011 à 19:47
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si vraiment ce n'est pas un entretien préalable au licenciement (sur le courrier il diot etre noté que vous pouvez vous faire accompagner) il n'y a pas de délai pour la mise à pied conservatoire
millesim
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15 janv. 2011 à 19:58
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je vous dicte le debut de la lettre
En raison des faits qui vous sont reprochés, nous vous informons que nous sommes dans l'obligation d'envisager la rupture de votre contrat de travaille
Afin de recueillir vos explication je vous recevrai à un entretien préalable qui ce déroulera
oui il est notée qui je peut être accompagner d'une personne de l'entreprise mai je n'est appeler personnes
bon ba si la mise a pied n'a pas de délai je vais prendre mon mâle en patient merci pour les réponses
En raison des faits qui vous sont reprochés, nous vous informons que nous sommes dans l'obligation d'envisager la rupture de votre contrat de travaille
Afin de recueillir vos explication je vous recevrai à un entretien préalable qui ce déroulera
oui il est notée qui je peut être accompagner d'une personne de l'entreprise mai je n'est appeler personnes
bon ba si la mise a pied n'a pas de délai je vais prendre mon mâle en patient merci pour les réponses
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tania57
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16 janv. 2011 à 03:24
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bjr
c'est un entretien préalable au licenciement qui vous a été fait puisqu'en y parle de rupture du contrat de travail il a un mois soit pour vous licencier soit pour vous reprendre
c'est un entretien préalable au licenciement qui vous a été fait puisqu'en y parle de rupture du contrat de travail il a un mois soit pour vous licencier soit pour vous reprendre
Bonjour
Votre entretien préalable a eu lieu samedi 15 janvier 2011?
Donc, votre employeur a jusqu'au 14 février 2011 pour vous notifier la sanction qu'il aura prise.
Bien à vous
Votre entretien préalable a eu lieu samedi 15 janvier 2011?
Donc, votre employeur a jusqu'au 14 février 2011 pour vous notifier la sanction qu'il aura prise.
Bien à vous
millesim
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19 janv. 2011 à 19:26
19 janv. 2011 à 19:26
d'accord ok je vous remercie des réponses