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4 réponses
Bonjour
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionelle, même si il avait envisagé de le faire.
Il a dû réfléchir et estimer quand vous refusant cette rupture conventionnelle, qu'une démission de votre part, lui coûtera moins cher.
Bien à vous
Votre employeur n'est pas obligé d'accepter une rupture conventionelle, même si il avait envisagé de le faire.
Il a dû réfléchir et estimer quand vous refusant cette rupture conventionnelle, qu'une démission de votre part, lui coûtera moins cher.
Bien à vous
Rebonjour
Le vieil adage : "Qui ne dit mot, consent", n'est pas forcément applicable à toute les situations.
Si, votre employeur avait dans un premier temps "oralement", une rupture à l'amiable, aucun texte de loi ne l'oblige à accepter cette rupture à l'amiable de votre contrat de travail.
S'il s'était engagé par écrit, peut être auriez-vous pu avoir la possibilité d'effectuer un recours devant le Conseil des Prud'hommes. Un accord oral, c'est votre parole contre la sienne.
Comme l'a dit un ancien homme politique: "Les promesses ne sont tenues que par ceux qui les écoutent."
Bien à vous
Le vieil adage : "Qui ne dit mot, consent", n'est pas forcément applicable à toute les situations.
Si, votre employeur avait dans un premier temps "oralement", une rupture à l'amiable, aucun texte de loi ne l'oblige à accepter cette rupture à l'amiable de votre contrat de travail.
S'il s'était engagé par écrit, peut être auriez-vous pu avoir la possibilité d'effectuer un recours devant le Conseil des Prud'hommes. Un accord oral, c'est votre parole contre la sienne.
Comme l'a dit un ancien homme politique: "Les promesses ne sont tenues que par ceux qui les écoutent."
Bien à vous
donc le RAR ne sert à rien? Ils ont le droit de nous laisser sans savoir pdt deux mois ainsi? Et j avais toujours entendu dire que legalement, un RAR non répondu était accepté dans tout ses termes et pas le contraire...
J'suis dubitative et surtout agacée car evidemment ils vont gagner. Je ne peux retourner travailler la bas, je passe devant et j'en suis malade...
Je devrais donc démissionner alors que j'en ai pas les moyens...
J'suis dubitative et surtout agacée car evidemment ils vont gagner. Je ne peux retourner travailler la bas, je passe devant et j'en suis malade...
Je devrais donc démissionner alors que j'en ai pas les moyens...
Rebonjour
Rien ne vous empêche de voir votre médecin traitant car vous êtes dans un état dépressif rien que de penser au fait d'avoir à reprendre contact avec votre employeur.
Un arrêt maladie supérieur à 21 jours et visite médicale de reprise obligatoire à la médeine du travail.
Vous voyez le médecin du travail et vous lui expliquez la situation.
Il décidera si le fait de reprendre votre poste dans l'entreprise mettra votre santé en danger immédiatement et prononcera alors une inaptitude à tout emploi dans l'entreprise ou si il attendra une seconde visite de reprise qui se déroulera 15 jours après la première, pour prendre une décision d'inaptitude.
Qui dit inaptitude à tout emploi dans l'entreprise, indique une obligation de reclassement extérieur à l'entreprise et votre employeur ne se déménra pas trop pour vous trouver ce reclassement,il sera donc obligé de vous licencier pour inaptitude à tout emploi dans l'entreprise. Pas besoin de démission.
A vous de réfléchir.
Le forum est à votre disposition pour toute information complémentaire concernant la procédure préconisée.
Bien à vous
Rien ne vous empêche de voir votre médecin traitant car vous êtes dans un état dépressif rien que de penser au fait d'avoir à reprendre contact avec votre employeur.
Un arrêt maladie supérieur à 21 jours et visite médicale de reprise obligatoire à la médeine du travail.
Vous voyez le médecin du travail et vous lui expliquez la situation.
Il décidera si le fait de reprendre votre poste dans l'entreprise mettra votre santé en danger immédiatement et prononcera alors une inaptitude à tout emploi dans l'entreprise ou si il attendra une seconde visite de reprise qui se déroulera 15 jours après la première, pour prendre une décision d'inaptitude.
Qui dit inaptitude à tout emploi dans l'entreprise, indique une obligation de reclassement extérieur à l'entreprise et votre employeur ne se déménra pas trop pour vous trouver ce reclassement,il sera donc obligé de vous licencier pour inaptitude à tout emploi dans l'entreprise. Pas besoin de démission.
A vous de réfléchir.
Le forum est à votre disposition pour toute information complémentaire concernant la procédure préconisée.
Bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...
15 janv. 2011 à 12:30