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1 réponse
Bonsoir
Pas de contrat signé, c'est obligatoirement un CDI sans période d'essai. Vous n'avez plus qu'à assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes en demandant des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire afin que nous puissions vous indiquer vos droits.
Bien à vous
Pas de contrat signé, c'est obligatoirement un CDI sans période d'essai. Vous n'avez plus qu'à assigner votre employeur devant le Conseil des Prud'hommes en demandant des dommages et intérêts pour le préjudice subi.
Merci d'informer le forum sur la suite de votre affaire afin que nous puissions vous indiquer vos droits.
Bien à vous
11 janv. 2011 à 20:02
Effectivement, il paraît aussi (d'après mes recherches) que la période d'essai n'est valable que si elle est mise par écrit. Je n'hésiterai pas à aller devant les prud'hommes. Je vous tiendrais au courent de la suite.
22 juil. 2011 à 14:01
merci