Mon patron a-t-il droit de bloquer les vacanc
sillage34
-
blux Messages postés 27918 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
blux Messages postés 27918 Date d'inscription Statut Modérateur Dernière intervention -
Bonjour,
je travaille dans une entreprise grossiste en boulangerie, patiserie, chocolaterie et métiers de bouche, mon patron à décidé d'interdire à une partie de l'entreprise (Quai et livraison) de poser les vacances sur la période de juillet et août ce qui a pour conséquence qu'un certain nonbre d'employés avec enfants on leur vacances d'étè pendant les mois octobre et mai. Ainsi que la période de noel et jour de l'An.
a t-il le droit ?
je travaille dans une entreprise grossiste en boulangerie, patiserie, chocolaterie et métiers de bouche, mon patron à décidé d'interdire à une partie de l'entreprise (Quai et livraison) de poser les vacances sur la période de juillet et août ce qui a pour conséquence qu'un certain nonbre d'employés avec enfants on leur vacances d'étè pendant les mois octobre et mai. Ainsi que la période de noel et jour de l'An.
a t-il le droit ?
A voir également:
- Mon patron a-t-il droit de bloquer les vacanc
- Droit des successions - Accueil - Actualité juridique et financière
- Droit d'usage et d'habitation a titre gratuit - Guide
- Mon patron change mes horaires du jour au lendemain - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Comment bloquer ses loyers légalement - Guide
- A faire valoir ce que de droit - Guide
1 réponse
Salut,
la seule obligation qui est dûe à un salarié est de lui permettre de prendre 12 jours consécutifs pendant la période légale des congés payés, soit de mai à octobre.
Maintenant, si vous avez des représentants du personnel, il pourrait être intéressant qu'ils sollicitent l'employeur pour lui demander précisémment l'organisation du travail qui est à l'origine de cette décision.
la seule obligation qui est dûe à un salarié est de lui permettre de prendre 12 jours consécutifs pendant la période légale des congés payés, soit de mai à octobre.
Maintenant, si vous avez des représentants du personnel, il pourrait être intéressant qu'ils sollicitent l'employeur pour lui demander précisémment l'organisation du travail qui est à l'origine de cette décision.
La législation juridique et financière évolue en permanence...