Licenciement pour inaptitude
angylena
-
Von Von -
Von Von -
Bonjour,
j ai besoin d aide suite a une inaptitude definitive a mon poste de travail et d apres le docteur de la medecine du travail mon employeur doit maintenant me convoquer et me licencier dans le mois,tous cela suite a beaucoup de tensions de pressions d heures impayés donc partir de cette entreprise sera une delivrance psychologique et physique pour moi afin de repartir sur autre chose...bref ma question est la suivante suis je obligé de me rendre a cette convocation?je ne veux vraiment pas le voir puisque je suis en conflis avec lui.
merci d avance pour vos réponses.
j ai besoin d aide suite a une inaptitude definitive a mon poste de travail et d apres le docteur de la medecine du travail mon employeur doit maintenant me convoquer et me licencier dans le mois,tous cela suite a beaucoup de tensions de pressions d heures impayés donc partir de cette entreprise sera une delivrance psychologique et physique pour moi afin de repartir sur autre chose...bref ma question est la suivante suis je obligé de me rendre a cette convocation?je ne veux vraiment pas le voir puisque je suis en conflis avec lui.
merci d avance pour vos réponses.
A voir également:
- Licenciement pour inaptitude
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Le piège du licenciement pour inaptitude - forum ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour inaptitude - Guide
- Prolongation arrêt maladie après inaptitude forum - Forum invalidité
7 réponses
La présence du salarié à l'entretien préalable au licenciement n'est pas obligatoire.
L'article L. 1232 du Code du travail prévoit seulement l'obligation pour l'employeur qui envisage de licencier un salarié de le convoquer par lettre recommandée ou par lettre remise en mains propres contre décharge en lui indiquant l'objet de la convocation.
Ce texte oblige donc l'employeur à convoquer le salarié quel que soit le motif de la rupture (excepté les licenciements d'au moins 10 salariés sur trente jours dans une entreprise dotée de représentants du personnel). En revanche, le salarié qui reçoit la convocation à l'entretien préalable, il n'est pas tenu de s'y présenter.
vous ne faites rien vous ne venez pas
L'article L. 1232 du Code du travail prévoit seulement l'obligation pour l'employeur qui envisage de licencier un salarié de le convoquer par lettre recommandée ou par lettre remise en mains propres contre décharge en lui indiquant l'objet de la convocation.
Ce texte oblige donc l'employeur à convoquer le salarié quel que soit le motif de la rupture (excepté les licenciements d'au moins 10 salariés sur trente jours dans une entreprise dotée de représentants du personnel). En revanche, le salarié qui reçoit la convocation à l'entretien préalable, il n'est pas tenu de s'y présenter.
vous ne faites rien vous ne venez pas
merci pour votre réponse mais alors que dois je faire, comment refuser?lettre recommandé par retour je présume mais en énonciation de quel motif?
par avance merci.
par avance merci.
bonjour conflit ou pas ill faut savoir affronter les gens qui ne nous aiment pas de plus c'est le jour de votre delivrance comme un accouchement pour vous
vous savez les patrons quand il y a licenciment il tourne la page et ne font etat de etat et de vos ennuis avec eux
soyez forte montrez que vous n'avez pas peur et pas du tout intimide
bon courage appele moi
vous savez les patrons quand il y a licenciment il tourne la page et ne font etat de etat et de vos ennuis avec eux
soyez forte montrez que vous n'avez pas peur et pas du tout intimide
bon courage appele moi
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
Bonjour
Vous avez reçu la letrre de convocation à l'entretien préalable? Dans cette lettre il doit être indiqué que vous pouvez vous faire assister par un conseiller choisi parmi les délgués du personnel si la société où vous êtes salariée en a ou choisir le conseiller sur une liste que vous pourrez vous procurer auprès de l'inspection du travail ou de la mairie du lieu de l'entreprise.
Vous avez reçu la letrre de convocation à l'entretien préalable? Dans cette lettre il doit être indiqué que vous pouvez vous faire assister par un conseiller choisi parmi les délgués du personnel si la société où vous êtes salariée en a ou choisir le conseiller sur une liste que vous pourrez vous procurer auprès de l'inspection du travail ou de la mairie du lieu de l'entreprise.
Bonjour
Vous avez reçu la letrre de convocation à l'entretien préalable? Dans cette lettre il doit être indiqué que vous pouvez vous faire assister par un conseiller choisi parmi les délgués du personnel si la société où vous êtes salariée en a ou choisir le conseiller sur une liste que vous pourrez vous procurer auprès de l'inspection du travail ou de la mairie du lieu de l'entreprise.
Vous indiquez dans votre post, qu'il y a des heures effectuées qui n'ont pas été payées. Je suppose que vous en avez réclamé le paiement à votre employeur?
L'entretien préalable serait une bonne chose pour lui rappeler ce fait de non-paiment surtout si vous êtes assistée d'un conseiller qui ne manquera pas de prendre des notes. Celles-ci pouvant servir de preuves devant le Conseil des Prud'hommes en cas de demande de réglement de litige par cette juridiction.
Il faut savoir parfois prendre le taureau par les cornes...
Bon courage et bien à vous
Vous avez reçu la letrre de convocation à l'entretien préalable? Dans cette lettre il doit être indiqué que vous pouvez vous faire assister par un conseiller choisi parmi les délgués du personnel si la société où vous êtes salariée en a ou choisir le conseiller sur une liste que vous pourrez vous procurer auprès de l'inspection du travail ou de la mairie du lieu de l'entreprise.
Vous indiquez dans votre post, qu'il y a des heures effectuées qui n'ont pas été payées. Je suppose que vous en avez réclamé le paiement à votre employeur?
L'entretien préalable serait une bonne chose pour lui rappeler ce fait de non-paiment surtout si vous êtes assistée d'un conseiller qui ne manquera pas de prendre des notes. Celles-ci pouvant servir de preuves devant le Conseil des Prud'hommes en cas de demande de réglement de litige par cette juridiction.
Il faut savoir parfois prendre le taureau par les cornes...
Bon courage et bien à vous
La législation juridique et financière évolue en permanence...