CCD
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skredy93100
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lundi 8 mars 2010
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10 février 2013
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30 déc. 2010 à 21:21
skredy93100 Messages postés 261 Date d'inscription lundi 8 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2013 - 13 janv. 2011 à 13:52
skredy93100 Messages postés 261 Date d'inscription lundi 8 mars 2010 Statut Membre Dernière intervention 10 février 2013 - 13 janv. 2011 à 13:52
1 réponse
bonsoir
cdd Max 18 mois, sauf certains contrat type cdd d'usage ( qui peut etre renouvelé à l'infini )
ton employeur au bout de 2 cdd CLASSIQUEs peut et doit t'embaucher en CDi s'il souhaite continuer avec toi ou une autre personne
en effet un cdd c'est dans des cas specifiques ' type remplacement de salariés , accroissement d'activité. Les CDD ne peuvent etre utilser n'importe coment car cela voudrait dire que l'employeur a besoin de toi tout le temps et que donc le CDI est justifié et surtout obligatoire
en revanche faire à attention à ne jamais refuser un renouvellement de contrat dans le cadre de certains secteurs d'activité car sinon tu n'auras pas de prime assedic ( au mieux se renseigner au 3939 service juridiques du ministère du travail je crois!! ou inspection du travail)
cdd Max 18 mois, sauf certains contrat type cdd d'usage ( qui peut etre renouvelé à l'infini )
ton employeur au bout de 2 cdd CLASSIQUEs peut et doit t'embaucher en CDi s'il souhaite continuer avec toi ou une autre personne
en effet un cdd c'est dans des cas specifiques ' type remplacement de salariés , accroissement d'activité. Les CDD ne peuvent etre utilser n'importe coment car cela voudrait dire que l'employeur a besoin de toi tout le temps et que donc le CDI est justifié et surtout obligatoire
en revanche faire à attention à ne jamais refuser un renouvellement de contrat dans le cadre de certains secteurs d'activité car sinon tu n'auras pas de prime assedic ( au mieux se renseigner au 3939 service juridiques du ministère du travail je crois!! ou inspection du travail)
La législation juridique et financière évolue en permanence...
13 janv. 2011 à 13:52