Rupture CDD sans terme précis: autre cas!
baader
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30 déc. 2010 à 13:04
baader - 30 déc. 2010 à 23:45
baader - 30 déc. 2010 à 23:45
A voir également:
- Rupture CDD sans terme précis: autre cas!
- Rupture de pacs délai - Guide
- Lettre rupture cdd pour cdi - Guide
- Lettre rupture conventionnelle - - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle préavis - Guide
- Cdd - Guide
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stan-paie
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jeudi 30 décembre 2010
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8 mars 2012
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30 déc. 2010 à 15:24
30 déc. 2010 à 15:24
Bonjour,
Tout d'abord, il faut regarder quel est l'évènement qui mettra fin à ton CDD.
Exemple : CDD sans terme précis pour un remplacement = Retour du salarié remplacé.
En suite, pour ta question, je pense que malheureusement, tu ne peux rien faire !
Déjà, il faut que l'employeur te laisse partir, car n'oublions pas que c'est une "faveur" qu'il te ferait (car s'il refuse, il est en droit de te demander que tu lui verses tes salaires jusqu'à la fin de ce contrat au titre d'indemnités ! Mais bon c'est rare qu'ils le fassent!).
Pour le chômage et/ou la prime de précarité = je pense que tu peux oublier les 2 !
A la limite la seule condition pour que tu puisses quitter ton CDD sans problème serait de trouver un CDI ! Mais bon, plus facile à dire qu'à faire...
NB : les histoires de périodes minimales, c'est uniquement pour savoir pour combien de temps tu t'engages au minimal. Normalement, dès que le première période est terminée, une seconde se déclenche selon les modalités prévue dans ton contrat de travail, etc... Mais en aucun cas ça ne veut dire que tu peux partir...
Vérifie quand même mes propos, car j'ai travaillé sur le même cas il y a deux ans donc je ne suis peut-être plus au goût du jour ! ;) Mais au moins ça te fera des pistes pour tes recherches !
Essaye de contacter le Pôle-Emploi... Mais appelle plusieurs fois et pose la même question en demandant la référence du texte légal...
En espérant t'avoir aidé...
A+
Tout d'abord, il faut regarder quel est l'évènement qui mettra fin à ton CDD.
Exemple : CDD sans terme précis pour un remplacement = Retour du salarié remplacé.
En suite, pour ta question, je pense que malheureusement, tu ne peux rien faire !
Déjà, il faut que l'employeur te laisse partir, car n'oublions pas que c'est une "faveur" qu'il te ferait (car s'il refuse, il est en droit de te demander que tu lui verses tes salaires jusqu'à la fin de ce contrat au titre d'indemnités ! Mais bon c'est rare qu'ils le fassent!).
Pour le chômage et/ou la prime de précarité = je pense que tu peux oublier les 2 !
A la limite la seule condition pour que tu puisses quitter ton CDD sans problème serait de trouver un CDI ! Mais bon, plus facile à dire qu'à faire...
NB : les histoires de périodes minimales, c'est uniquement pour savoir pour combien de temps tu t'engages au minimal. Normalement, dès que le première période est terminée, une seconde se déclenche selon les modalités prévue dans ton contrat de travail, etc... Mais en aucun cas ça ne veut dire que tu peux partir...
Vérifie quand même mes propos, car j'ai travaillé sur le même cas il y a deux ans donc je ne suis peut-être plus au goût du jour ! ;) Mais au moins ça te fera des pistes pour tes recherches !
Essaye de contacter le Pôle-Emploi... Mais appelle plusieurs fois et pose la même question en demandant la référence du texte légal...
En espérant t'avoir aidé...
A+
La législation juridique et financière évolue en permanence...
30 déc. 2010 à 23:45
je vais suivre tes conseils! Et continuer mes recherches!
Au plaisir!