Permis caces périmé
2369laurence
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28 déc. 2010 à 22:00
australe13 Messages postés 18027 Date d'inscription dimanche 8 juin 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 4 mai 2020 - 28 déc. 2010 à 22:21
australe13 Messages postés 18027 Date d'inscription dimanche 8 juin 2008 Statut Modérateur Dernière intervention 4 mai 2020 - 28 déc. 2010 à 22:21
Bonjour,
Mon mari travaille dans une entreprise depuis un an en CDI. Son CACES arrive a expiration fin décembre 2010. Depuis début novembre, celui-ci prévient son employeur que son CACES expire en décembre et qu'il n'a toujours pas d'autorisation d'utiliser un chariot élévateur au sein de son entreprise.
L'employeur à t'il l'obligation de financer une nouvelle formation pour le CACES ?
Mon mari souhaite changer d'emploi, il avait le CACES 1.3.5 avant d'arriver dans l'entreprise et si l'employeur ne lui refinance pas son CACES, ce serait préjudiciable pour mon mari, puisqu'il ne pourrait plus faire apparaitre dans son CV qu'il possède ce permis.
Merci d'avance pour votre réponse
Mon mari travaille dans une entreprise depuis un an en CDI. Son CACES arrive a expiration fin décembre 2010. Depuis début novembre, celui-ci prévient son employeur que son CACES expire en décembre et qu'il n'a toujours pas d'autorisation d'utiliser un chariot élévateur au sein de son entreprise.
L'employeur à t'il l'obligation de financer une nouvelle formation pour le CACES ?
Mon mari souhaite changer d'emploi, il avait le CACES 1.3.5 avant d'arriver dans l'entreprise et si l'employeur ne lui refinance pas son CACES, ce serait préjudiciable pour mon mari, puisqu'il ne pourrait plus faire apparaitre dans son CV qu'il possède ce permis.
Merci d'avance pour votre réponse
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1 réponse
australe13
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4 mai 2020
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28 déc. 2010 à 22:21
28 déc. 2010 à 22:21
Bonsoir
Oui l'entreprise doit lui permettre de renouveler sa formation.
Mais surtout qu'il n'envoie pas sa démission avant.
l'employeur ne va pas payer pour un salarié qui le quitte.
Oui l'entreprise doit lui permettre de renouveler sa formation.
Mais surtout qu'il n'envoie pas sa démission avant.
l'employeur ne va pas payer pour un salarié qui le quitte.
La législation juridique et financière évolue en permanence...