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3 réponses
marylou.
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27 août 2016
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29 déc. 2010 à 09:23
29 déc. 2010 à 09:23
hello
qui le rémunère ??
qui le rémunère ??
C'est moi, son employeur qui le rémunère mais pour l'instant ce temps de trajet n'est pas pris en compte.
Si le salarié perd trop d'heures entre ses interventions dans différentes familles, son faible salaire risque de le décourager.
Mettons-nous à sa place !
Aussi je n'ai pas envie de perdre ses services et pour ça, je me dois de le respecter.
Alors pensez-vous que je peux considérer ce temps de trajet comme du temps de travail ?
Si le salarié perd trop d'heures entre ses interventions dans différentes familles, son faible salaire risque de le décourager.
Mettons-nous à sa place !
Aussi je n'ai pas envie de perdre ses services et pour ça, je me dois de le respecter.
Alors pensez-vous que je peux considérer ce temps de trajet comme du temps de travail ?
marylou.
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29 déc. 2010 à 18:41
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tout à votre honneur !!
bien sûr que vous pouvez lui payer le temps de trajet.. mais pour éviter un redressement urssaf.. il faut l'inclure dans le brut ..
(car les trajets domicile travail ne sont pas rémunérés)
vous pouvez aussi décider de lui augmenter son brut horaire !! afin d'englober les trajets !!
bien sûr que vous pouvez lui payer le temps de trajet.. mais pour éviter un redressement urssaf.. il faut l'inclure dans le brut ..
(car les trajets domicile travail ne sont pas rémunérés)
vous pouvez aussi décider de lui augmenter son brut horaire !! afin d'englober les trajets !!
marylou.
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30 déc. 2010 à 15:37
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oui vous pouvez lui rajouter une heure en plus !!!
marylou.
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30 déc. 2010 à 16:30
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oui du moment que c'est dans le brut et soumis à cotisations !
ce qui ne serait pas autorisé c'est de lui mettre des frais de déplacement non soumis !!
ce qui ne serait pas autorisé c'est de lui mettre des frais de déplacement non soumis !!
La législation juridique et financière évolue en permanence...