Congé

Question

Bonjour, 
Bonjour, je suis assistante maternelle depuis 1 moi.

Je commence à garder une petite fille le 5 janvier 2011.

on remplie bientôt le contrat et je ne comprend pas un point :

  A partir de quand dois je calculer les congés payer en sachant que la premiere année je n'y pas le droit ???

A partir de quand mes droits sont acquis ?

J'espere qu'une personne pourra m'aider.

Bonne soirée

Severine

sophiag · Answer

Bonsoir 
Et pourquoi vous n'auriez pas droit aux congés payés des le premier mois ?
C'est dans votre contrat ?

Sev · Answer

bonsoir, normalement je n'ai pas le droit au congé la premiere année ???

sophiag · Answer

Re
Voici une réponse sur ce site
Visibiement, vous avez droit à un mois de congé, lisez bien les modalités 
Cordialement  


http://www.assistante-maternelle.biz/conges_paie_assistante_maternelle.html
pour l'assistante maternelle?
Par mois d'accueil effectué, votre assistante maternelle a droit à 2,5 jours ouvrables de congés payés pour l'année suivante (entre le 1er juin et le 31 mai ). 
Pour une année de référence complète (du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours), l'assistante maternelle acquiert 30 jours ouvrables de congés payés, soit cinq semaines. 
 
Voici un exemple pour bien comprendre:
Pour savoir les congés auxquels à droit votre assistante maternelle entre le 1er juin 2000 et le 31 mai 2001, vous comptez le nombre de mois travaillés entre le 1er juin 1999 et le 31 mai 2000 et ce, même si le contrat à débuté après le 1er juin 1999 et vous appliquez la formule suivante :
nombre de mois x 2,5 = nombre de jours ouvrables auxquels votre assistante maternelle a droit.
Ainsi, si la nourrice a commencé en septembre 1999, elle a droit à 9x2,5=22,5 arrondi à 23 jours ouvrables soit un peu moins de 4 semaines.
Si elle travaille depuis le 1er juin 1999, elle a droit à 12x2,5 = 30 jours ouvrables soit 5 semaines

sev · Answer

Je comprend bien cette partie mais à partir de quand est ce que j'ai les congés payer ?

sophiag · Answer

Et bien, moi je comprend que vous avez droit à des congés payés cumulés des le premier mois comme tout le monde !Qu'es ce qui est indiqué sur votre contrat ?

sev · Answer

Dans le contrat il ne parle pas de 1er année donc vous avez raison j'ai le droit à des congé payer des la premiere année. Donc dans le contrat, au calcul de salaire je rejoute les 10% (pour les congés payer)  des le premier mois ?

sophiag · Answer

Ah non, vous ne rajoutez pas dix pour cent, mais vous demandez un avenant pour que soit spécifié vos congés payés!!!
Les congés payés ne sont pas rénumérés mais donnée en nombre de jours, sauf accord de l'employeur et écrit sil vous plait !!!
Cordialement

sev · Answer

En faite j'ai le droit à 5 semaines de congés mais non rémunéré pour ma premiere année du 5 janvier 2011 au 5 janvier 2012 ?  je finalise  le contrat demain, j'ai les heures de garde 45h/semaine et eux prennent 8 semaines de vacances.
Donc 44 semaines à l'année ?
 Mes tarifs sont 3,20 euros net.

Comment je calcule ? qu'est ce que je vais toucher à la fin du mois ?

Je vous remercie de prendre sur votre temps pour m'aider.

sophiag · Answer

Je prefere qu'une spécialiste du droit du travail vienne vous répondre à ce niveau la !!!
Ils et elles sont en "ralenties " pour les congés des fetes , soyez patiente , il se peut qu'on vous réponde tres vite 
Cordialement

sev · Answer

Merci  Bonne soirée et bonne fete à vs

sophiag · Answer

Je vous en prie, le sujet reste ouvert et pensez à le relancer de temps en temps en mettant un "up" 
Bonne fete à vous aussi 
Cordialement

marylou. · Answer

bonjour sev. 

en accord avec sophiag.. je vous fais un copié collé de la réponse que je lui ai donné en messagerie privée..  

normalement les congés ne se calculent pas de janvier à janvier.. mais bon si elle est ok avec l'employeur pourquoi pas ??? 
donc pour elle pas de congés la première année.. il va falloir qu'elle attende janvier 2012 pour avoir droit à ses 5 semaines (à prendre de janvier 2012 à décembre 2013). 

pour 2011 elle n'a pas droit à 10 % tous les mois (vu qu'elle n'a pas droit aux congés). 

ce qui va se corser c'est pour 2012 car elle n'aura droit qu'à 5 semaines et si les parents partent 8 semaines il y aura 3 semaines sans solde .. à voir avec les parents ! 

pour le salaire donc en 2011 pas d'indemnité de cp... 


ps.. pour les congés normalement ils se calculent de juin à mai .. mais comme dit à sophiag si vous êtes ok avec l'employeur, pourquoi pas !!!

le "elle" c'est vous.. mais comme je m'adressais en sophiag.. n'en prenez pas ombrage !

sophiag · Answer

Merci bien Marylou
Je pense que cela va aider Sev qui doit signer son contrat 
Cordialement

Congé

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