Periode d'essai pendant 1 cdi
chrichri
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chrichri -
chrichri -
Bonjour,
J'ai commencé un travail le lundi 13/12/2010 à 13 h30, j'ai signé les 2 exemplaires de mon contrat le lendemain. J'ai été prévenu le jeudi 17 à 16 h25 la fin de mon contrat après avoir été traité d'imcompétente(normal après 3 ans de congé parental) le midi j'ai fini ma journée à 17 h 30.
Nous sommes le 21 décembre je n'ai toujours pas mon exemplaire de contrat(siége sociale à saumur).
J'ai voulu avoir le big boss au siège pour lui informer du comportement de son employée qui m'a virée, je suis en face d'un mur au niveau de la secrétaire qui a prévenu tout de suite la personne responsable de mon magasin. Cette dernière a mis 2 minutes pour m'appeller à la maison pour demander pourquoi je voulais parler au big boss.
Quand pensez vous ?
Je crois être dans mes droits mais je veux être sûre.
Merci de m'écrire assez vite.
J'ai commencé un travail le lundi 13/12/2010 à 13 h30, j'ai signé les 2 exemplaires de mon contrat le lendemain. J'ai été prévenu le jeudi 17 à 16 h25 la fin de mon contrat après avoir été traité d'imcompétente(normal après 3 ans de congé parental) le midi j'ai fini ma journée à 17 h 30.
Nous sommes le 21 décembre je n'ai toujours pas mon exemplaire de contrat(siége sociale à saumur).
J'ai voulu avoir le big boss au siège pour lui informer du comportement de son employée qui m'a virée, je suis en face d'un mur au niveau de la secrétaire qui a prévenu tout de suite la personne responsable de mon magasin. Cette dernière a mis 2 minutes pour m'appeller à la maison pour demander pourquoi je voulais parler au big boss.
Quand pensez vous ?
Je crois être dans mes droits mais je veux être sûre.
Merci de m'écrire assez vite.
A voir également:
- Periode d'essai pendant 1 cdi
- Periode d'essai non payée - Guide
- Enceinte en période d'essai cdi - Guide
- Quitter un cdi pour un autre cdi période d'essai - Guide
- Attestation de fin de période d'essai - Guide
- Questionnaire période lacunaire - Forum Retraite
5 réponses
Bonjour
Si vous avez signé les 2 exemplaires du contrat le lendemain de votre embauche, vous auriez dû en recevoir un exemplaire aussitôt.
Vous avez arrêté le travail le jour même où vous avez été avertie de la rupture de la période d'essai, en le décidant vous même ou la responsable du magasin vous-a-t-elle demandée de ne pas vous représenter le lendemain pour prendre votre poste?
Par ailleurs, vous devriez envoyer une lettre recommandée avec avis de réception au "Big Boss" de la société qui n'est certainement pas informé de la situation.
Merci d'informer le forum pour que nous puissions vous renseigner sur vos droits.
Cordialement
Si vous avez signé les 2 exemplaires du contrat le lendemain de votre embauche, vous auriez dû en recevoir un exemplaire aussitôt.
Vous avez arrêté le travail le jour même où vous avez été avertie de la rupture de la période d'essai, en le décidant vous même ou la responsable du magasin vous-a-t-elle demandée de ne pas vous représenter le lendemain pour prendre votre poste?
Par ailleurs, vous devriez envoyer une lettre recommandée avec avis de réception au "Big Boss" de la société qui n'est certainement pas informé de la situation.
Merci d'informer le forum pour que nous puissions vous renseigner sur vos droits.
Cordialement
Comme je le disai un peu plus haut on ne peut mettre fin a un contrat sans tenir compte du délais , si l'employeur ne respecte pas le délai en prévenant tardivement le salarié de la rupture du contrat, la période d'essai ne peut pas pour autant être prolongée. Dans ce cas, l'employeur verse au salarié une indemnité compensatrice correspondant à la durée du préavis non effectué.
A votre place j'ajouterai dans mon courrier que vous avez pris connaissance du droit des salariés et qu'il vous doit des indémnités, car il aurai dû vous prévenir 24h à l'avance. par ailleurs n'oubliez pas de lui réclamé par écrit le double de votre contrat de travail.
Dsl de ne pouvoir vous aider +
et De rien :)
A votre place j'ajouterai dans mon courrier que vous avez pris connaissance du droit des salariés et qu'il vous doit des indémnités, car il aurai dû vous prévenir 24h à l'avance. par ailleurs n'oubliez pas de lui réclamé par écrit le double de votre contrat de travail.
Dsl de ne pouvoir vous aider +
et De rien :)
La personne qui m'a virée est la responsable du magasin,apparemment elle aurait eu le big boss au téléphone pour parler de moi et c'est elle qui m'a notifié la fin de mon contrat..
Cette personne avait la mission d'ouvrir le magasin en août, j'avais déjà eu un entretien avec elle et j'avais passé 2 heures dans le magasin faire un essai (non payé). Le big boss a demandé un entretien 2 jours après. Il ne m'avait pas retenu car j'étais en arret maladie (pas disponible)
Pour ce magasin, la personne '(qui m'a virée) savait qu'elle repartait dans sa région courant décembre. C'est pour cela qu'elle m'a rappellé (avec l'accord du big boss).
Etait-elle habilité je pense ue oui car elle représentait le big boss dans ma région.
Mais je crois que sur mon contrat c'est le big boss qui doit signer .
Désolé de l'attente j'avais mes enfants à coucher.
Cette personne avait la mission d'ouvrir le magasin en août, j'avais déjà eu un entretien avec elle et j'avais passé 2 heures dans le magasin faire un essai (non payé). Le big boss a demandé un entretien 2 jours après. Il ne m'avait pas retenu car j'étais en arret maladie (pas disponible)
Pour ce magasin, la personne '(qui m'a virée) savait qu'elle repartait dans sa région courant décembre. C'est pour cela qu'elle m'a rappellé (avec l'accord du big boss).
Etait-elle habilité je pense ue oui car elle représentait le big boss dans ma région.
Mais je crois que sur mon contrat c'est le big boss qui doit signer .
Désolé de l'attente j'avais mes enfants à coucher.
merci von von
j'ai été avertie le jeudi à 16 h 25 la fin de mon contrat, j'ai quand même fini ma journée à 17 h 30. Et à la suite de cela, la responsable m'a demandé les clés du magasin et mon badge. Je précise que j'aurais du travailler le lendemain matin mais comme elle m'a notifié la fin du contrat je ne suis pas allée au magasin le lendemain.
Apparemment la décision aurait été prise par le big boss.
j'ai déjà écrit le courrier et je le poste demain recommandé avec accusé de réception.
Merci encore de votre rapidité
j'ai été avertie le jeudi à 16 h 25 la fin de mon contrat, j'ai quand même fini ma journée à 17 h 30. Et à la suite de cela, la responsable m'a demandé les clés du magasin et mon badge. Je précise que j'aurais du travailler le lendemain matin mais comme elle m'a notifié la fin du contrat je ne suis pas allée au magasin le lendemain.
Apparemment la décision aurait été prise par le big boss.
j'ai déjà écrit le courrier et je le poste demain recommandé avec accusé de réception.
Merci encore de votre rapidité
Excusez moi mais par rapport à l'indemnité compensatrice elle correspond aux 2 mois d'essai ou au vendredi matin. je pense au vendredi matin.
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La législation juridique et financière évolue en permanence...
J'ai déjà fait mon courrier je le poste demain avec accusé de réception.
Pour les CDI et les CDD comportant une période d'essai d'au moins une semaine, l'employeur qui souhaite mettre fin au contrat de travail, en cours ou en fin de période d'essai, que celle-ci ait été prolongée ou non, doit en avertir le salarié au moins :
24 heures à l'avance en dessous de 8 jours de présence dans l'entreprise,
Ce qui n'a pas été respecter dans votre cas. Par ailleurs la personne qui vous a "virée" était-elle vraiment habilité à le faire ? Qui vous a dit de quitter ce travail ? Quel est son role / poste dans l'entreprise ?