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2 réponses
Sachant que dans le cas où l'ébriété d'un salarié est de nature à mettre en danger autrui ou lui-même, il est de la responsabilité de l'employeur de lui interdire le travail et donc de mettre tout les moyens en oeuvre pour prouver cet état d'ébriété, et ceci sans que l'intervention des forces de l'ordre soit nécessaire.
La législation juridique et financière évolue en permanence...