A voir également:
- Salaire inferieur à la convention collective?
- Convention 66 grille salaire - Guide
- Grille salaire convention 66 2023 pdf - Guide
- Grille salaire convention eclat 2024 - Guide
- Convention collective automobile pdf - Guide
- Convention collective restauration pdf - Guide
2 réponses
Je sors d'un cabinet comptable,(rupture conventionnelle suite à un changement de direction) classé en coefficient 180 depuis le début de mon entrée soit 15 ans. ils se doivent de nous classer suivant la CCN. Le Poste a pourvoir doit correspondre à un niveau qui va de 1 à 5 et dans ces niveaux il y a des coefficient.
Ils ont interraient à mettre le coefficient le plus bas pour donner le salaire le moins fort. Je regarde la synthèses de la CCN de mars 2009 et je pense que rien n'a vraiment évolué, ils t'ont classé au niveau 5 "exécution" coefficient 150 qui est devenu le coefficient 170 depuis le 01/04/2008 c'est à dire un poste de débutant, Niveau CAP, moins de 4 mois d'expérience. c'est l'échelon le plus bas, et si la rémunération est inférieure au SMIC tu seras payée au SMIC. En te faisant débuter à ce niveau tu pourras peut être évoluée mais il faudra sans cesse regarder la CCN et voir si les rémunérations sont plus élevées que le SMIC pour faire un comparatif. Je pense que le taux horaire qu'ils t'ont donné est supérieur à la grille des salaires et il faudrait faire le calcul pour être sur.
Tu pourrais demander éventuellement une classification coeff 180 mais pas 200 car tu n'as pas les 2ans d'expérience du bac, tu étais en formation.
Dans mon cas ma classification au niveau 5 coeff 180 alors que j'aurais du être au niveau 4 coeff 220 n'aurait rien changé à mon salaire du fait qu'avant le changement de direction, mon ancien employeur me rémunérait bien au dela de la grille des salaires.
Je reste à ta disposition pour tout renseignement complémentaire.
bonne réception et bon courage.
VERO
Ils ont interraient à mettre le coefficient le plus bas pour donner le salaire le moins fort. Je regarde la synthèses de la CCN de mars 2009 et je pense que rien n'a vraiment évolué, ils t'ont classé au niveau 5 "exécution" coefficient 150 qui est devenu le coefficient 170 depuis le 01/04/2008 c'est à dire un poste de débutant, Niveau CAP, moins de 4 mois d'expérience. c'est l'échelon le plus bas, et si la rémunération est inférieure au SMIC tu seras payée au SMIC. En te faisant débuter à ce niveau tu pourras peut être évoluée mais il faudra sans cesse regarder la CCN et voir si les rémunérations sont plus élevées que le SMIC pour faire un comparatif. Je pense que le taux horaire qu'ils t'ont donné est supérieur à la grille des salaires et il faudrait faire le calcul pour être sur.
Tu pourrais demander éventuellement une classification coeff 180 mais pas 200 car tu n'as pas les 2ans d'expérience du bac, tu étais en formation.
Dans mon cas ma classification au niveau 5 coeff 180 alors que j'aurais du être au niveau 4 coeff 220 n'aurait rien changé à mon salaire du fait qu'avant le changement de direction, mon ancien employeur me rémunérait bien au dela de la grille des salaires.
Je reste à ta disposition pour tout renseignement complémentaire.
bonne réception et bon courage.
VERO
suite à tes informations complémentaires : essai pour un collabaroteur coeff inférieur à 300 = 2 mois, renouvelable d'un commun accord 1 fois et pour une durée égale (on arrive au 4 mois)
Si le CDD a eu lieu chez le même employeur, et que le poste est le même, il lui sera difficile de te classer au coefficient inférieur que celui du CDD.
Tu peux toujours discuter avec eux mais soit prudente, appuis toi toujours sur un texte, une jurisprudence ....
Courage et j'espère de tout coeur que tu négocieras au mieux ton statut et tes droits.
VERO
Si le CDD a eu lieu chez le même employeur, et que le poste est le même, il lui sera difficile de te classer au coefficient inférieur que celui du CDD.
Tu peux toujours discuter avec eux mais soit prudente, appuis toi toujours sur un texte, une jurisprudence ....
Courage et j'espère de tout coeur que tu négocieras au mieux ton statut et tes droits.
VERO
La législation juridique et financière évolue en permanence...
5 déc. 2010 à 12:24
- Alors je ne suis pas au coefficient 200, mais toujours au coefficient 180 (ce que j'étais lors de mon cdd à mi-temps en début d'année). Du coup, est-ce légal de me mettre à un coefficient inférieure??
- Je tiens à préciser que d'après les informations que j'ai retrouvé sur internet, les 4 mois de période d'essai correspondent à une période réservée à un cadre, ce qui n'est pas mon cas. On est bien d'accord que ce ne serait pas légale?
- Et merci pour ton commentaire.