reglement interieur et convention collective

Question

Bonjour, 

je suis toujours hotesse de caisse et j aimerai savoir :
Si il n'est specifié ni dans la convention collective ni dans le reglement interieur ni même dans un contrat de travail qu'une erreur de caisse engendre une sanction quelconque
Notre responsable peut il tout de même nous sanctionner au grés de ses envies ?

MERCI

Moos974 · Answer

Bonjour,

Le règlement intérieur fixe les règles relatives à l'échelle des sanctions et à la procédure disciplinaire. 

La convention collective peut préciser le règlement intérieur sur ce point en prévoyant une procédure plus protectrice pour le salarié.

Quant au contrat de travail, il fixe les droits et obligations réciproques des parties.

Aucun de ces documents ne peut à l'avance déterminer le contenu d'une sanction au risque de priver le salarié du droit de se défendre.

L'employeur a toute latitude, sous le contrôle du juge, de décider quels faits constituent des manquements ou des fautes.

Dans votre cas, une erreur de caisse non justifiée peut entrainer un blâme, un avertissement ou une sanction, tout dépend des circonstances.

Bon courage

nadege20 · Answer

MERCI DE VOTRE REPONSE MOOS974 
J'ai oublié de préciser que le jour ou l'erreur a été commise je n'ai pas été la seule a encaissé sur cette caisse c'est bien moi qui l'ai mise en place et qui l'ai compté le soir mais entre temps d'autres personnes s'en son servi 
Que puis je faire ? car je ne trouve pas ça juste qu'on me sanctionne

Von Von · Answer

Bonjour

Qu'elle est la sanction envisagée par l'employeur?

Bien à vous

nadege20 · Answer

Je ne sais pas encore exactement je vais recevoir un courrier mais ce que je ne comprend pas c'est que cela fait 10 ans que je travail dans cette entreprise aucune sanction n'a jamais été donné pour n'importe quelle erreur de caisse 
aujourd'hui je vais recevoir un courrier car ma responsable la décidé (c'est la première fois que je fais une erreur de plus de 5 €) mais demain est ce qu elle peut décidé de nous faire des mises à pied ou de nous renvoyer à partir d'un montant qu'elle aura décidé sans nous en avoir parlé précedemment c'est ce que j'aimerai savoir pour moi et mes collègues on peut toute un jour faire une erreur (qui plus est on est pas les seules à encaisser sur nos caisses) donc l'erreur ce n'est pas forcément moi qui l'est faite .

Von Von · Answer

Rebonjour

Dès que vous serez en possession du courrier, indiquez au forum de quoi il s'agit concernant le sanction.

Nous vous donnerons tous les renseignements nécessaires si la sanction est illégale et disproportionnée à la vue de l'erreur commise.

Bon courag et bien à vous.

nadege20 · Answer

MERCI BEAUCOUP

nadege20 · Answer

bonjour

j'ai reçu mon courrier ce n'est qu'une mise en garde il n'y a pas de sanction mais je trouve quand même ça injuste car je ne suis pas la seule à avoir encaissé sur ma caisse, la personne m'ayant remplacé est avec moi elle est d'ailleur monté à la direction hier et en a discuté avec la secrétaire de direction (le directeur etant absent) mais personne n'ose contre dire ma responsable caisse.
De plus quelques jours aprés moi, une erreur a été commise sur la caisse de mes responsables (elles sont trois 1 manager et 2 adjointes) et là comme par hasard aucune lettre est envoyé .
Je trouve ça vraiment injuste, y a-t-il un recours quelconque?

MERCI DE VOTRE AIDE

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