Dispensé de venir..
titine
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titine -
titine -
Bonjour,
J'ai appris mon licenciement hier fin de journée, la RH m'a demandé un mail indiquant que je souhaitais être dispensée de venir travailler en vu des circonstances jusqu'à mon entretien final..
Sous le choc je l'ai fais, mais aujourd'hui on me dit que cela peut être pris pour abandon de poste????
Que dois je faire??? SVP help!!!
Merci d'avance.
J'ai appris mon licenciement hier fin de journée, la RH m'a demandé un mail indiquant que je souhaitais être dispensée de venir travailler en vu des circonstances jusqu'à mon entretien final..
Sous le choc je l'ai fais, mais aujourd'hui on me dit que cela peut être pris pour abandon de poste????
Que dois je faire??? SVP help!!!
Merci d'avance.
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5 réponses
Bonjour
Avant votre licenciement dont votre employeur a dû vous informer par courrier recommandé avec avis de réception ou par une lettre qui vous aurait été remise en main propre contre reçu, vous avez eu un entretien préalable pour lequel vous avez obligatoirement été convoqué par courrier recommandé avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge.
Dans cette convocation à l'entretien préalable, le motif devait vous être indiqué (licenciement). Il devait également vous être précisé que vous aviez le droit de vous faire assister par un conseiller dont vous pouviez vous procurer la liste auprès de l'inspection du travail ou de la mairie où la liste des conseillers est tenu à disposition des salariés.
Si, cette procédure n'a pas été respectée, votre licenciement est nul,donc sans cause réelle et sérieuse.
Alors présentez vous à votre poste de travail comme si de rien n'était et si votre employeur refuse que vous repreniez votre emploi, saisissez aussitôt l'inspection du travail
N'hésitez pas à solliciter le forum pour tous renseignements qui vous sembleront nécessaires, et merci de l'informer de la suite de votre affaire.
Bien à vous
Avant votre licenciement dont votre employeur a dû vous informer par courrier recommandé avec avis de réception ou par une lettre qui vous aurait été remise en main propre contre reçu, vous avez eu un entretien préalable pour lequel vous avez obligatoirement été convoqué par courrier recommandé avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge.
Dans cette convocation à l'entretien préalable, le motif devait vous être indiqué (licenciement). Il devait également vous être précisé que vous aviez le droit de vous faire assister par un conseiller dont vous pouviez vous procurer la liste auprès de l'inspection du travail ou de la mairie où la liste des conseillers est tenu à disposition des salariés.
Si, cette procédure n'a pas été respectée, votre licenciement est nul,donc sans cause réelle et sérieuse.
Alors présentez vous à votre poste de travail comme si de rien n'était et si votre employeur refuse que vous repreniez votre emploi, saisissez aussitôt l'inspection du travail
N'hésitez pas à solliciter le forum pour tous renseignements qui vous sembleront nécessaires, et merci de l'informer de la suite de votre affaire.
Bien à vous
Bonjour
Vous avez appris votre licenciement, oui mais comment ? avec une copine, un coup de fil, une lettre en recommandée ? Il y a des règles très stricts pour un licenciement.
Si vous êtes en arrêt maladie, bien sur vous n'allez pas travailler. Mais sinon, je vous recommande fortement de vous présenter à votre poste, mail ou pas mail.
Bon courage
Vous avez appris votre licenciement, oui mais comment ? avec une copine, un coup de fil, une lettre en recommandée ? Il y a des règles très stricts pour un licenciement.
Si vous êtes en arrêt maladie, bien sur vous n'allez pas travailler. Mais sinon, je vous recommande fortement de vous présenter à votre poste, mail ou pas mail.
Bon courage
la RH m'a remise en main propre mon avis de licenciement..vendredi fin de journée, rien reçus en recommander juste ce papier...
Merci
Merci
C'est une convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement où le licenciement est effectif ?
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convocation à un entretien préalable en vue d'un licenciement remis en mains propres. entretien confrontation prévue le 13. Je n'ai tjs pas reçus la convocation avec accusé de réception. La RH m'a demandé de lui faire mail indiquant que je ne souhaitais pas revenir en vue des circonstances...ce que j'ai fais sous le choc...
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