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5 réponses
Bonjour
Avant votre licenciement dont votre employeur a dû vous informer par courrier recommandé avec avis de réception ou par une lettre qui vous aurait été remise en main propre contre reçu, vous avez eu un entretien préalable pour lequel vous avez obligatoirement été convoqué par courrier recommandé avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge.
Dans cette convocation à l'entretien préalable, le motif devait vous être indiqué (licenciement). Il devait également vous être précisé que vous aviez le droit de vous faire assister par un conseiller dont vous pouviez vous procurer la liste auprès de l'inspection du travail ou de la mairie où la liste des conseillers est tenu à disposition des salariés.
Si, cette procédure n'a pas été respectée, votre licenciement est nul,donc sans cause réelle et sérieuse.
Alors présentez vous à votre poste de travail comme si de rien n'était et si votre employeur refuse que vous repreniez votre emploi, saisissez aussitôt l'inspection du travail
N'hésitez pas à solliciter le forum pour tous renseignements qui vous sembleront nécessaires, et merci de l'informer de la suite de votre affaire.
Bien à vous
Avant votre licenciement dont votre employeur a dû vous informer par courrier recommandé avec avis de réception ou par une lettre qui vous aurait été remise en main propre contre reçu, vous avez eu un entretien préalable pour lequel vous avez obligatoirement été convoqué par courrier recommandé avec avis de réception ou par remise en main propre contre décharge.
Dans cette convocation à l'entretien préalable, le motif devait vous être indiqué (licenciement). Il devait également vous être précisé que vous aviez le droit de vous faire assister par un conseiller dont vous pouviez vous procurer la liste auprès de l'inspection du travail ou de la mairie où la liste des conseillers est tenu à disposition des salariés.
Si, cette procédure n'a pas été respectée, votre licenciement est nul,donc sans cause réelle et sérieuse.
Alors présentez vous à votre poste de travail comme si de rien n'était et si votre employeur refuse que vous repreniez votre emploi, saisissez aussitôt l'inspection du travail
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Bien à vous
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