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3 réponses
bonjour
Dans le cadre de la nouvelle réforme, c'est 62 ans.
Si vous pouvez justifier d'avoir commencer à 17 ans sans interruption,
vous pouvez faire une demande pour carrière longue à 60 ans.
Dans le cadre de la nouvelle réforme, c'est 62 ans.
Si vous pouvez justifier d'avoir commencer à 17 ans sans interruption,
vous pouvez faire une demande pour carrière longue à 60 ans.
Vous me dites départ nouvelle réforme : 62 ans
d'un autre côté, on nous dit : si commencé à travailler à 17 ans = départ à 60 ans ,
alors, quelle est la bonne réponse ?
les enfants ne donnent ils pas droit à des trimestres supplémentaires ?
merci pour ces éclaircicements
d'un autre côté, on nous dit : si commencé à travailler à 17 ans = départ à 60 ans ,
alors, quelle est la bonne réponse ?
les enfants ne donnent ils pas droit à des trimestres supplémentaires ?
merci pour ces éclaircicements
avez vous commencé à 17 ans sans interruption ?
car certains disent avoir travaillé à 17 ans, mais seulement quelques mois....
ça ne compte pas dans le cadre des carrière longues.
Pour les enfants, c'est minimum 3 qui autorisent à prendre une retraite à 65 ans à taux plein si vous n'avez pas vos trimestres.
car certains disent avoir travaillé à 17 ans, mais seulement quelques mois....
ça ne compte pas dans le cadre des carrière longues.
Pour les enfants, c'est minimum 3 qui autorisent à prendre une retraite à 65 ans à taux plein si vous n'avez pas vos trimestres.
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