Licenciement pour avoir fait une déposition
Bonjour,
Ayant témoigné en faveur d'un collègue, victime d'harcèlement moral, mon employeur m'a adresse une lettre RAR avec convocation pour à un entretient préalable au motif que ma déposition portait atteinte à la réputation de mon employeur et de l'entreprise.
Je suis encore surpris de cette lettre et surtout du motif l'accompagnant, mais pensez vous que c'est un motif légitime ? Si je conteste devant un juge, la jurisprudence pourrait elle me donner tort ? ou même la loi ?
merci
Ayant témoigné en faveur d'un collègue, victime d'harcèlement moral, mon employeur m'a adresse une lettre RAR avec convocation pour à un entretient préalable au motif que ma déposition portait atteinte à la réputation de mon employeur et de l'entreprise.
Je suis encore surpris de cette lettre et surtout du motif l'accompagnant, mais pensez vous que c'est un motif légitime ? Si je conteste devant un juge, la jurisprudence pourrait elle me donner tort ? ou même la loi ?
merci
3 réponses
-
bjr
pour l'instant il faut préparer votre entretien donc faites vous accompagner comme il doit etre stipulait dans votre contrat -
Normalement je suis accompagné par un délégué syndical, mais je dois vous avouer qu'un avis juridique plus "objectif" , m'aiderait davantage
-
ContributeurBonjour,
Si votre témoignage reflétait la vérité et n'était pas diffamatoire, il n'a pas le droit de vous licencier pour ce motif.
Allez à l'entretien, faites vous accompagner, et attendez la suite des évènements. Il sera temps de contester et d'ester en prudhommes lorsque vous recevrez la lettre de licenciement.
La législation juridique et financière évolue en permanence...