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tania57
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samedi 22 mai 2010
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19 nov. 2010 à 13:35
19 nov. 2010 à 13:35
bjr
la période d'essai ne se présumant pas s'il veut vous licencier il faut qu'il vous convoque en lettre recommandé, trouve un motif enfin qu'il applique toute la procédure
conseil : vous ne signez rien
la période d'essai ne se présumant pas s'il veut vous licencier il faut qu'il vous convoque en lettre recommandé, trouve un motif enfin qu'il applique toute la procédure
conseil : vous ne signez rien
Bonjour,
En effet, la période d'essai n'est valable que si elle figure au contrat.
De plus, dans votre cas, un licenciement qui intervient juste après une requalification nécessite une cause réelle et sérieuse, faute de quoi il y a soupçon de licenciement abusif.
Une question: votre CDD a-t-il été requalifié par un tribunal ? Si ce n'est le cas, et comme vous n'avez toujours rien signé, vous pourriez saisir le tribunal d'une demande en requalification. C'est d'abord une procédure accélérée (un mois maxi), et ensuite, si le tribunal vous donne raison, vous bénéficiez d'une indemnité de requalification d'au moins un mois. Enfin, cela permettra d'établir qu'aucune période d'essai ne peut vous être imposée.
En effet, la période d'essai n'est valable que si elle figure au contrat.
De plus, dans votre cas, un licenciement qui intervient juste après une requalification nécessite une cause réelle et sérieuse, faute de quoi il y a soupçon de licenciement abusif.
Une question: votre CDD a-t-il été requalifié par un tribunal ? Si ce n'est le cas, et comme vous n'avez toujours rien signé, vous pourriez saisir le tribunal d'une demande en requalification. C'est d'abord une procédure accélérée (un mois maxi), et ensuite, si le tribunal vous donne raison, vous bénéficiez d'une indemnité de requalification d'au moins un mois. Enfin, cela permettra d'établir qu'aucune période d'essai ne peut vous être imposée.
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