LICENCIEMENT cause suppression de mon poste
MARTINES
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E2 -
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Bonjour, j'ai 61 ans, cadre et responsable en charge de la consolidation de puis 25 ans au sein d'un groupe. Celui-ci, vient de se faire racheté par un autre groupe plus important. Aujourd'hui je suis mis à l'écart de mes fonctions, du fait que la Société repreneuse dispose déjà de ce service. J'ai le sentiment que je vais me faire licencier, et je voudrais connaitre la marge de mes négociations et mes droits, auprès de mon employeur, dans le cas d'un éventuel licenciement. Merci pour vos réponses et vos conseils. Cordialement. Martines
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1 réponse
Martines,
Dans le cadre de la reprise de votre entreprise votre emploi n'a pas été supprime, c'est donc que votre poste est utile ou difficilement supprimable. L'employeur, s'il ne souhaitais pas continuer a vous maintenir dans vos fonctions aurait pu changer l'intitule de votre poste, vos missions ou d'autres choses encore.
Vous vous sentez" mis a l'écart", c'est peut être un sentiment cause par cette nouvelle situation qui ne correspond pas a ce que vous avez pu connaitre durant
25 ans. Sachez que juridiquement et sans que cela puisse vous être reproche vous pouvez légitimement dire a votre employeur, comment vous vous sentez.
Bien sur, pour ce faire vous devrez parler de vous et ne pas être diffamant. Le courrier que vous enverrez devra être écrit en termes objectifs et sains, le but étant de comprendre comment évolue la situation pour vous.
Vous me direz, mais quand on écrit une lettre a son employeur qui plus est un employeur que l'on ne connait que depuis peu ,les relations peuvent rapidement devenir tendues. Mais dans votre cas si le repreneur souhaite vous licencier après la phase de reprise, ce courrier (en rar) aura pose un jalon.
Concrètement, s'il répond ou s'il ne répond pas vous pourrez toujours utiliser cette réponse lors d'une éventuelle procédure contentieuse.
Par la suite, n'hésitez pas a lui faire parvenir d' autres correspondances dans des délais plus ou moins rapproches sans devenir harcelant. Pour continuer de jalonner votre action saisissez les syndicats ou les représentants du personnel ( si ceux ci sont efficaces et réactifs). La encore, il faudra chercher a démontrer un esprit sain et une volonté de comprendre ou vous vous situez dans l'entreprise.
Dites vous bien que si l'employeur souhaite vous licencier, il peut toujours le faire.
Mais dans votre cas a moins de bétonner sérieusement la procédure de licenciement, il risque devant les prud'hommes d' être condamne a vous verser plusieurs années de salaires d'indemnités.
Restez zen, monter votre dossier et attendez La suite de la part de l'employeur.
Cordialement
E2, juriste
Dans le cadre de la reprise de votre entreprise votre emploi n'a pas été supprime, c'est donc que votre poste est utile ou difficilement supprimable. L'employeur, s'il ne souhaitais pas continuer a vous maintenir dans vos fonctions aurait pu changer l'intitule de votre poste, vos missions ou d'autres choses encore.
Vous vous sentez" mis a l'écart", c'est peut être un sentiment cause par cette nouvelle situation qui ne correspond pas a ce que vous avez pu connaitre durant
25 ans. Sachez que juridiquement et sans que cela puisse vous être reproche vous pouvez légitimement dire a votre employeur, comment vous vous sentez.
Bien sur, pour ce faire vous devrez parler de vous et ne pas être diffamant. Le courrier que vous enverrez devra être écrit en termes objectifs et sains, le but étant de comprendre comment évolue la situation pour vous.
Vous me direz, mais quand on écrit une lettre a son employeur qui plus est un employeur que l'on ne connait que depuis peu ,les relations peuvent rapidement devenir tendues. Mais dans votre cas si le repreneur souhaite vous licencier après la phase de reprise, ce courrier (en rar) aura pose un jalon.
Concrètement, s'il répond ou s'il ne répond pas vous pourrez toujours utiliser cette réponse lors d'une éventuelle procédure contentieuse.
Par la suite, n'hésitez pas a lui faire parvenir d' autres correspondances dans des délais plus ou moins rapproches sans devenir harcelant. Pour continuer de jalonner votre action saisissez les syndicats ou les représentants du personnel ( si ceux ci sont efficaces et réactifs). La encore, il faudra chercher a démontrer un esprit sain et une volonté de comprendre ou vous vous situez dans l'entreprise.
Dites vous bien que si l'employeur souhaite vous licencier, il peut toujours le faire.
Mais dans votre cas a moins de bétonner sérieusement la procédure de licenciement, il risque devant les prud'hommes d' être condamne a vous verser plusieurs années de salaires d'indemnités.
Restez zen, monter votre dossier et attendez La suite de la part de l'employeur.
Cordialement
E2, juriste
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