Mise à pied conservatoire
christphe
-
7 nov. 2010 à 21:04
marionnette30 Messages postés 5266 Date d'inscription samedi 7 février 2009 Statut Contributeur Dernière intervention 17 avril 2012 - 8 nov. 2010 à 12:08
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2 réponses
marionnette30
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8 nov. 2010 à 00:07
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Bonsoir,
Oui en effet tout ceci peut être en effet vous porter préjudice .... et vous pouvez être licencié pour faute grave.
En revanche, votre employeur est dans l'obligation de vous notifier votre mise à pied soit lettre remise en main propre soit par LRAR.
Je vous conseil donc de l'informer que vous reprendrez tel date à telle heure votre travai sans réception de sa part de votre lettre de mise à pied..
Cdlt.
Oui en effet tout ceci peut être en effet vous porter préjudice .... et vous pouvez être licencié pour faute grave.
En revanche, votre employeur est dans l'obligation de vous notifier votre mise à pied soit lettre remise en main propre soit par LRAR.
Je vous conseil donc de l'informer que vous reprendrez tel date à telle heure votre travai sans réception de sa part de votre lettre de mise à pied..
Cdlt.
Merci,
Je voulais savoir aussi est ce que l'individus qui est venu me poser des soucis devrait être également suspendu du à des violences psychologiques (humiliations , insultes...°)
Je voulais savoir aussi est ce que l'individus qui est venu me poser des soucis devrait être également suspendu du à des violences psychologiques (humiliations , insultes...°)
marionnette30
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8 nov. 2010 à 12:08
8 nov. 2010 à 12:08
Bonjour,
Avez vous informé de cette situation et ses violences de la part de cette personne à votre encontre?
SI la direction en ai informé elle devra prendre en effet des mesures, si elle n'ai pas au courant je vous propose d'en informer la direction lors de votre entretien.
Avez vous informé de cette situation et ses violences de la part de cette personne à votre encontre?
SI la direction en ai informé elle devra prendre en effet des mesures, si elle n'ai pas au courant je vous propose d'en informer la direction lors de votre entretien.