Salaire minimum attestataire capacité

Résolu
shuttle77 - 6 nov. 2010 à 09:27
Ventdest77
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9 mai 2022
- 16 juil. 2020 à 11:48
Bonjour,
je viens d'obtenir mon attestation de capacité professionnelle en transport routiers de voyageurs. J'ai une société qui veut m'embaucher pour un salaire net mensuel de 1566.45€
J'aurais voulu que vous m'éclairiez par rapport aux salaires de ce poste afin que je puisse bien négocier mon contrat, au vu des responsabilités que j'aurai à engager.
Merci par avance

5 réponses

Ventdest77
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Modifié par Ventdest77 le 6/11/2010 à 22:43
Bonsoir Shuttle77,

La fourchette salariale d'un directeur technique est de 31.510 à 122.210€ brut annuel.
Votre salaire net mensuel est donc inférieur à la fourchette basse habituelle.
Voyez ici pour le salaire de directeur technique:
http://www.guide-des-salaires.com/fonction/directeur-technique/

Maintenant, cela dépend de la structure et surtout du parc automobile de votre entreprise.

La négociation salariale se fait plutôt sur cette base là:
Salaire de base: 1.500€ net /mois
+ 200, 250 ou 300€ net mensuel par véhicule exploités.
(Bien faire la différence entre véhicules légers à 9 places maxi et les véhicules lourds de 10 places mini).

Donc si l'entreprise qui vous propose ce salaire n'exploite que 1 ou 2 véhicules légers, cela est assez correct. Mais si elle exploite 250 autocars lourds de tourisme, c'est 10 fois trop bas...

Cordialement
Offre un poisson à un homme, tu le nourris pour un jour.
Apprends lui à pêcher, tu le nourris pour toujours... Lao Tseu.
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bonjour

j'aimerai savoir comment saisir t on les salaires?
quel sont les compte à utiliser et dans quel journal?
merci d'avance
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Bonsoir Ventdest 77 et merci beaucoup pour cette information.
A l'heure actuelle où le contrat m'est proposé, le parc automobile de la société est composé de 7 véhicules de 9 places maxi et le gérant a en projet d'acquérir deux autres véhicules de 6 places, 1 véhicule emménagé pour le transport de personnes à mobilité réduite et un minibus de 22 places. Mais le gérant se base sur le fait que mon contrat a été rédigé par son comptable (cabinet d'expertise comptable). Même l'ancien capacitaire que j'ai connu m'a expliqué qu'il percevait le même salaire et qu'il envisageait un recours auprès de l'inspection du travail pour percevoir son manque à gagner (Ce recours est il possible?). Ma question serait donc de savoir si je dois ou non m'engager à savoir aussi que c'est une boite qui a été mise sur pieds en 2006 et qui a un statut de - de 10 salariés.
Merci par avance
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Ventdest77
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6 nov. 2010 à 22:41
Un recours est parfaitement possible pour l'ancien capacitaire. Reste à savoir comment était rédigé son contrat de travail... mais la procédure risque d'être longue.

Aux vues du parc auto, un salaire net de 1.560€ me parait vraiment faible.
Il ne faut pas oublier que vous engager votre responsabilité pour l'ensemble des chauffeurs de l'entreprise. Et que l'un des chauffeur gagnera plus que vous (le futur chauffeur du mini-bus 22 places).
Il me parait difficilement concevable qu'un chauffeur gagne plus qu'un capacitaire...
D'autant que le parc va donc passer à 10 véhicules légers (9 places maxi) et un véhicule lourd (10 places mini).

Perso, je négocierais sur cette base:
2.050€ brut de base + (10 X 150) + (1 X 300) = 3.850€ brut.

Votre niveau cadre suppose des charges salariales à 27% environ.
Cela vous donnerai un salaire de 2.810€ net / mois.

Sans oublier que le 13ème mois est obligatoire dans le transport de voyageur... sédentaires y compris.

2.810€ net étant une base minimale de négociation.... pas un plafond!
Voilou...
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je vous remercie énormément pour ces informations qui me seront très utiles.
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Bonjour vendest77,
Vos commentaires sont tellement constructifs, je tenais à vous le dire, et vous avez raison concernant les capacitaires par équivalence fin bref...
Je suis actuellement salrié dans une petite boite de déménagement que j'ai diriger jusque là car le patron n'y connaissait rien, j'ai passé l'examen de l'attestation de capacité marchandise grace à Dieu je l'ai eu.
je voudrai savoir comment proceder pour pouvoir exploiter un ou des véhicules PL
J'ai demandé un salaire de 2100 € Net + 33% des parts sociales le patron n'est pas d'accord pour + de 25% des parts.
Que me conseillez vous sachant que j'ai mis en place le fonctionnement et la structure commerciale de la boite de A à Z.
Une dernière question : le parton fait travailler des fois des gens en noir des fois ces des clandestin en quête de leurs leurs pain si y a contrôle je sais que je risque gros y a t il un moyen de prévenir ce genre de maladresse quand elles sont faites à mon insu ? genre délégation de pouvoirs ...
merci d'avance.
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