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4 réponses
marionnette30
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samedi 7 février 2009
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Dernière intervention
17 avril 2012
1 741
5 nov. 2010 à 15:42
5 nov. 2010 à 15:42
Bonjour,
Vous aurez droit à vos indemnités de licenciement.
Le mieux est en effet de vous inscrire à Pôle emploi dès votre licenciement.
Cdlt
Vous aurez droit à vos indemnités de licenciement.
Le mieux est en effet de vous inscrire à Pôle emploi dès votre licenciement.
Cdlt
ok, savez vous comment est calculée la prime de licenciement? c'est la convention du commerce de détail
Utilisateur anonyme
5 nov. 2010 à 18:07
5 nov. 2010 à 18:07
À l'heure du licenciement, tous les salariés ne sont pas logés à la même enseigne : tout dépend de leur ancienneté dans l'entreprise, du motif du licenciement, de la convention collective applicable et, bien sûr, de leur salaire.
Vous pourrez trouver une réponse sur le net
Vous pourrez trouver une réponse sur le net
Bonjour
Vous avez reçu un courrier recommandé avec A.R vous convoquant à un entretien prélable avant licenciement ?
Par ailleurs, avant tout licenciement économique, l'employeur a une obligation de reclassement envers son salarié.
Voici ce qu'indique l'article L 1233-4 du Code du Travail:
" Le licenciement ppour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent. A défaut et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
Pourriez vous indiquer au forum à qoui est dû exactement ce licenciement économique?
Bien à vous
Vous avez reçu un courrier recommandé avec A.R vous convoquant à un entretien prélable avant licenciement ?
Par ailleurs, avant tout licenciement économique, l'employeur a une obligation de reclassement envers son salarié.
Voici ce qu'indique l'article L 1233-4 du Code du Travail:
" Le licenciement ppour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent. A défaut et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
Pourriez vous indiquer au forum à qoui est dû exactement ce licenciement économique?
Bien à vous
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