Licenciement pendant congé parental??
jufleur
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VON VON -
VON VON -
Bonjour,
Je suis actuellement en congé parental et je viens d'apprendre que je vais être licencié pour raison économique. J'aurais voulu savoir si je vais toucher une prime de licenciement étant donné que je suis en congé parental depuis juin2010 et qu 'apparemment (si j'ai bien compris) ils se basent sur les derniers salaires??? je précise que je suis embauché depuis 5ans et demi.
De plus j'aimerais savoir comment ça se passe avec les assedics? dois je m'inscrire tout de suite ou à la fin de mon congé?
merci pour vos réponses!!
Je suis actuellement en congé parental et je viens d'apprendre que je vais être licencié pour raison économique. J'aurais voulu savoir si je vais toucher une prime de licenciement étant donné que je suis en congé parental depuis juin2010 et qu 'apparemment (si j'ai bien compris) ils se basent sur les derniers salaires??? je précise que je suis embauché depuis 5ans et demi.
De plus j'aimerais savoir comment ça se passe avec les assedics? dois je m'inscrire tout de suite ou à la fin de mon congé?
merci pour vos réponses!!
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4 réponses
Bonjour,
Vous aurez droit à vos indemnités de licenciement.
Le mieux est en effet de vous inscrire à Pôle emploi dès votre licenciement.
Cdlt
Vous aurez droit à vos indemnités de licenciement.
Le mieux est en effet de vous inscrire à Pôle emploi dès votre licenciement.
Cdlt
ok, savez vous comment est calculée la prime de licenciement? c'est la convention du commerce de détail
Bonjour
Vous avez reçu un courrier recommandé avec A.R vous convoquant à un entretien prélable avant licenciement ?
Par ailleurs, avant tout licenciement économique, l'employeur a une obligation de reclassement envers son salarié.
Voici ce qu'indique l'article L 1233-4 du Code du Travail:
" Le licenciement ppour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent. A défaut et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
Pourriez vous indiquer au forum à qoui est dû exactement ce licenciement économique?
Bien à vous
Vous avez reçu un courrier recommandé avec A.R vous convoquant à un entretien prélable avant licenciement ?
Par ailleurs, avant tout licenciement économique, l'employeur a une obligation de reclassement envers son salarié.
Voici ce qu'indique l'article L 1233-4 du Code du Travail:
" Le licenciement ppour motif économique d'un salarié ne peut intervenir que lorsque tous les efforts de formation et d'adaptation ont été réalisés et que le reclassement de l'intéressé ne peut être opéré dans l'entreprise ou dans les entreprises du groupe auquel l'entreprise appartient.
Le reclassement du salarié s'effectue sur un emploi relevant de la même catégorie que celui qu'il occupe ou sur un emploi équivalent. A défaut et sous réserve de l'accord exprès du salarié, le reclassement s'effectue sur un emploi d'une catégorie inférieure.
Les offres de reclassement proposées au salarié sont écrites et précises.
Pourriez vous indiquer au forum à qoui est dû exactement ce licenciement économique?
Bien à vous
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