Négociation annuelle obligatoireRésolu/Fermé

Question

Bonjour, je suis déléguée non syndiquée et 2 délégués syndicaux prétendent qu'ils sont seuls habilités à rencontrer l'employeur pour la négociation annuelle des salaires est ce vrai ?
convention 3246 animation culturelle
Merci pour votre réponse excellente journée

58Sab · Answer

Bonjour

j'en doute syndiqué ou non si vous etes délégué vous etes vous aussi habiliter à le rencontrer pour la NAO

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Bah non.
Vous pouvez parfaitement aller voir votre employeur et tenter de négocier votre augmentation en direct avec lui.

DD · Answer

Bonsoir 

Les délégués syndicaux ont raison . Vous pourriez éventuellement négocier avec l'employeur s'il n'y avait pas de représentants syndicaux dans l'entreprise. Mais dieu merci, il y en a . La négociation collective ne s'improvise pas .Il s'agit d'un droit qui a été obtenu grâce à la lutte des salariés syndiqués, il est logique qu'ils soient les interlocuteurs. Il y a une solution : syndiquez vous ...Vous avez tout à gagner à faire valoir vos droits. 

DD

dstiti · Answer

petit commentaire pour 58Sab (et tous ceux qui pensent comme lui.)
Pour info, un timbre syndical te couterais 1% de ton salaire net mensuel à la CGT, 0,8% à la CFDT. Les autres organisations pratiquent à peu près les mêmes tarifs.
Ces cotisations, comme tout don à une association à but non lucratif, sont déductibles à 66% de tes impôts (merci Coluche !).
Se syndiquer ne sert pas seulement à obtenir une augmentation, même légale.
Une cotisation donne au syndicat de ton entreprise les moyens de travailler (pas de le payer).
Les instances représentatives du personnel telle que le CE ou les DP ne servent pas qu'à organiser des sauteries en fin d'année ou à offrir des place pour Mickey à un bon prix. Des choses bien plus importantes y sont débattues comme, le chômage partiel, l'octroi de primes annuelles, le maintient des garanties salariales (forfaits horaires)... de même les DP ne se contentent pas de demander du savon pour les lavabos ou du pq pour les chiottes.
Les DP sont là pour accompagner les salariés dans toutes leurs demandes et les défendre en cas de besoin face au patron, lui rappeler ce qu'il a le droit et pas le le droit de faire.
Un petit exemple de ce à quoi peuvent servir des cotisations syndicales, l'achat d'un code du travail, à l'abonnement à la convention collective ou de revues juridiques, à financer des formations juridiques (nécessaires aujourd'hui)..etc...
Petit rappel historique, le CFA c'est les syndicats qui l'ont obtenu, la rémunération de tous les temps de travail (dispo inclue, fin de la loi Gayssot) c'est encore les syndicats, plus récemment en décembre dernier, la revalorisation des salaires dans le TRM de 3,6 % et l'augmentation de frais de route conventionnels, c'est encore eux, la défense de tes droits de salariés en cas de conflit individuel ou collectif avec ton employeur...devine qui c'est.
Imagine un seul instant qu'il n'y ait pas de syndicats, combien serait tu payé, crois-tu vraiment que tes conditions de travail et de rémunérations se seraient améliorées.
Je suis, tu as du le comprendre délégué syndical et conseiller prud'homme de surcroît, je vois tous les jours des collègues qui ne pensaient pas avoir un jour avoir à faire aux syndicats. Mais quand ils sont dans la mouise, qu'ils sont victime de licenciement , ou de sanctions abusives... devines qui ils vont voir ?
Mais tu es libre de penser ce que tu veux, peut-être as-tu la chance d'avoir un patron comme on en fait plus depuis longtemps !

élu syndiqué · Answer

la loi et seul la loi compte .....

Les N.A.O sont du seul ressort des délégués syndiquaux représentatifs dans 
l'entreprise,

Ps:on doit répondre a une question pas ce lancer sur le débat de la valeur se tel ou tel syndiquat

Négociation annuelle obligatoire

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