Pas de contrat.. Virée en arrivant au travail

priscilla2515 - 21 oct. 2010 à 10:33
coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 - 21 oct. 2010 à 19:40
Bonjour à tous !

Je viens vers vous pour avoir des conseils sur ma situation.
Voici les faits :

J'ai été embauché pour un CDI sans nombre d'heures le 14/09/10 en tant que serveuse.
Je n'ai jamais eu de contrat de travail. Le patron me disant simplement que je travaillerais en fonction de ses besoins.
J'ai travaillé du 14/09/10 au 20/09/10 sans etre déclarée selon lui. (je ne l'ai su qu'a la fin du mois au vu de ma fiche de paie)
J'ai travaillé du 21/09/10 au 19/10/10 a horraires et jours variables, parfois le samedi, parfois non, prévenue la veille. Finissant parfois a 13h parfois a 16h.
Le 19/10/10 en arrivant au travail, le patron me reproche de ne pas lui avoir dit bonjour et m'annonce que je suis virée et que je dois rentrer chez moi.
A ce meme moment, il me présente un contrat de travail a 60 heures par mois sans indications de jours ou heures de travail et me demande de le signer. Chose que j'ai refusé. J'ai ensuite du quitter le restaurant.

Ce meme jour j'ai envoyé une LRAR lui exposant les faits et exposer les faits suivants:

Etant donné que je n'ai pas eu de contrat de travail (sauf le jour de mon renvoi, sans doute pour se proteger), je considère etre embauchée en CDI a temps complet sans période d'essai.
Etant donné la façon employée pour me virer, aucune procédure de licenciement n'a été respectée.
Je lui demande donc de me payer la première semaine de travail non déclarée, le rappel des heures entre le 21/09 et le 19/10 sur une base de temps complet, je lui demande aussi de respecter la procédure de licenciement et le préavis, ou le cas échéant de me payer les sommes équivalentes.
Suis-je dans mon bon droit ?

Car aujourd'hui je me retrouve du jour au lendemain sans aucun revenu, seule avec un enfant.

Car les sommes deviennent enormes : (en net)

du 14/09/2010 au 20/09/2010 : 35 h soit 243,25€
du 21/09/2010 au 19/10/2010 : 139,5 h soit 969,53€
procédures de licenciement : 7 jours soit 49 h soit 340,55€
préavis : 1 mois soit 151,67 h soit 1054,11€
transports aux communs 24,98 €
Plus les congés payés.
Moi j'estime que c'est ce qu'il me doit. Et je suis prete a faire mon préavis

Je compte entammer une procédure en référé ainsi qu'une procédure sur le fond pour non respect de la procédure de licenciement et licenciement abusif.
Mais j'aimerais avoir votre avis sur cette situation.
Merci a tous

4 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
21 oct. 2010 à 10:46
je trouve que déjà vous vous etes très bien débrouillée
il aurait fallu juste faire copie à l'inspection du travail
je vous conseille de les appeler de suite et de récolter des témoignages sur votre période travaillée et non payée (allez dans un syndicat chercher le formulaire de déclaration de témoins)
si pas de réponse dans une semaine faites un référé (vous pouvez allez déjà chercher la saisine au tribunal)
allez aussi voir un syndicat qui vous conseillera et vous aidera gratuitement (mis à part la cotisation syndicale de 1 % de votre salaire net)
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priscilla2515
21 oct. 2010 à 10:51
Rebonjour, malheureusement je ne pourrais pas avoir d'aide de l'autre salariée, elle a bien trop peur de se faire renvoyer et elle est déclarée a 20 heures/ mois alors qu'elle fais un temps plein. Par contre je vais effectivement envoyer une copie a l'inspection du travail.
Savez vous si ce que je réclame est légitime ?
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
21 oct. 2010 à 10:54
tout à fait légitime et il faut aussi au tribunal demander des dommages et intérêts
pour les témoignages, vous devez avoir des clients qui vous ont vu travaillé, des gens que vous connaissez
il faudra pour le tribunal tout remettre en brut c'est à dire votre taux horaire * 151.67 parce que vous etes à 151.67
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priscilla2515
21 oct. 2010 à 11:01
Merci pour votre réponse, Je vais essayer de trouver des temoignages.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
21 oct. 2010 à 11:04
et allez voir un syndicat car pour moi vous etes toujours employée dans ce resto et il doit toujours vous payer jusqu'au moment ou le tribunal rompra votre contrat
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priscilla2515
21 oct. 2010 à 11:22
J'ai appelé la CGT, j'ai rendez vous mercredi. J'ai discuté rapidement avec la personne que j'ai eu au téléphone, elle m'a confirmé qu'il était completement en tord, qu'ils m'aideront a remplir les documents, et que ca ne s'arretera pas la. Je suis soulagée et j'attends mon rendez vous avec impatience.
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 442
21 oct. 2010 à 11:23
je tiens des permanences dans un syndicat (le meme que vous avez appelé) et vous verrez ils vont vous aider
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Bonjour

Vous avez bien détaillé la situation et je vous invite expressément à saisir le Conseil des Prud'hommes en référé ainsi que l'inspection du travail. Par ailleurs je pense que vous avez d'anciens collègues qui pourront témoignés pour vous. Ils ne risquent rien à le faire.

Agissez donc très rapidement afin d'obtenir votre dû sans compter de demander des dommages-intérêts pour le préjudice subi.

Bon courage et informez le forum de la suite qui découlera de votre saisie du Conseil des Prud'hommes.
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coucouloiret Messages postés 496 Date d'inscription lundi 30 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 22 juillet 2011 47
21 oct. 2010 à 19:40
bonsoir

vous pouvez mettre aussi des dommages et interet

rupture abusive
non respect de la procédure du licenciement (6fois le salaire)
travail au noir
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